Back to Business

Endringen fra en hverdag i joggebukse til arbeidsklær kan føles overveldende. Jo lengre pause, jo vanskeligere kan det føles å komme tilbake.

Auntie_back_to_business_original

Hvis din arbeidsgiver ikke tilbyr Aunties tjenester, fortell oss om det!

Hva kommer du tilbake til når du returnerer til arbeid? Føles det skremmende å komme tilbake på jobb etter en lang pause? Klarer du å håndtere hverdagen? Ble du tatt på senga av den nye normalen?

Auntie_back_to_business_original

Hva er i veien?

Er du tilbake i jobb etter foreldrepermisjon, sykefravær, studiepermisjon eller en annen lang pause? Eller er du kanskje tilbake på kontoret etter å ha jobbet hjemmefra i en lengre periode?

Uansett hva grunnen er, må hverdagslivet tilpasse seg den nye normalen. Fortid er fortid, og foran deg kan det vente en ukjent hverdag. Du kan føle deg full av energi og entusiasme, men endringen kan likevel føles utmattende. Hva har endret seg på arbeidsplassen og hva er fortsatt likt?

Hvordan kan vi hjelpe?

Det er nå du bør kartlegge situasjonen din og ta kontroll over endringen! La oss finne en balanse mellom utfordringer og styrker gjennom samtaler. Hva kan du påvirke? Hvilke ting er blitt viktige for deg i pausen fra arbeidsrutinene? Ved hjelp av Back to Business-pakken finner du styrke til å kombinere arbeidsliv og hjemmeliv. Du vil merke at du fremdeles kan utføre og lære, og enkelt hoppe inn i din gamle eller nye arbeidsrolle. Ved hjelp av din Auntie fagperson, blir returen enklere, og du vil igjen finne din plass i arbeidsmiljøet.

0+
Fagfolk innen mental helse
0
Språk snakket av fagfolk
0
Tilfredshet med tjenesten (1-10)
0%
Brukere som anbefaler Auntie

Det er fantastisk hvordan man kan få til slike forbedringer i sin egen tilstand på bare noen få økter.

Tilbakemelding fra brukerne

Hvis du jobber innen HR, kan du legge igjen kontaktinformasjonen din her

Sammen ser vi etter de beste alternativene for bedriften din for å øke lederens og teamets tilfredshet og velvære ved hjelp av Auntie sine tjenestepakker.

.