Nachdem Deine Organisation Auntie eingeführt hat, machen wir den Start einfach:

1. Kick-off – Auntie stellt gebrauchsfertige Kommunikationsmaterialien und ein Einführungswebinar bereit, damit Mitarbeitende wissen, wie sie den Service nutzen können.
2. Einfache Registrierung – Mitarbeitende melden sich online an und können Auntie jederzeit und überall nutzen.
3. Schneller Zugang – Innerhalb von drei Arbeitstagen nimmt ein Auntie Professional Kontakt auf, um Sitzungen zu planen.
4. Strukturierte Unterstützung – Fünf wöchentliche 45-Minuten-Sitzungen, unterstützt durch Übungen und Materialien.
5. Vertraulichkeit – Alle Gespräche sind zu 100 % vertraulich; HR erhält nur anonymisierte Daten zur Nachverfolgung und Wirkungsmessung.
6. Zusätzliche Unterstützung – Auntie bietet fortlaufend Lerninhalte und Webinare, um mentale Fähigkeiten langfristig zu stärken.
   
   

Auntie wird von über 500 internationalen Organisationen genutzt – von schnell wachsenden Scale-ups bis hin zu globalen Konzernen und öffentlichen Institutionen.

Wo Auntie den größten Einfluss hat:

• Wissensintensive Unternehmen (IT, Beratung, Design, Medien) mit hohem Tempo und ständiger Veränderung.
• Große Unternehmen (Finanzwesen, Industrie, Gesundheitswesen), die Fehlzeiten reduzieren und globale Teams unterstützen möchten.
• Scale-ups, die ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente binden wollen.
• Öffentlicher Sektor und Bildungseinrichtungen unter Leistungsdruck und mit begrenzten Ressourcen.

Kurz gesagt: Auntie ist für jedes Unternehmen, das mentales Wohlbefinden als Treiber für Bindung, Engagement, Produktivität und langfristigen Erfolg sieht und Mitarbeitenden zugängliche, vertrauliche Unterstützung bietet, um bei der Arbeit und im Leben zu wachsen.

Die genauen Kosten hängen von der Größe und den Bedürfnissen Deiner Organisation ab.

Was wir garantieren können: Auntie ist deutlich günstiger als die Kosten für Fehlzeiten, Fluktuation und Produktivitätsverluste. Eine Investition in proaktive mentale Unterstützung zahlt sich mehrfach aus – durch messbare Einsparungen und engagiertere Mitarbeitende.

Alle Auntie Professionals sind qualifizierte Expert:innen für mentale Gesundheit mit starkem Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie. Unser Netzwerk umfasst:

• Psycholog:innen
• Lösungsorientierte Therapeut:innen
• Kurzzeit-Therapeut:innen

Sie werden sorgfältig ausgewählt, eingearbeitet und kontinuierlich weitergebildet. Wir messen regelmäßig die Zufriedenheit der Nutzenden – Auntie Professionals werden im Schnitt mit 9,4/10 bewertet.

Auntie ist ein präventiver Wellbeing-Service mit Fokus auf Vorbeugung, nicht Behandlung. Mitarbeitende lernen, mentale Fähigkeiten zu stärken und alltägliche Herausforderungen wie Stress, geringe Motivation oder Arbeitsbelastung frühzeitig anzugehen.

Hauptunterschiede:

• Präventiver Fokus – stärkt Resilienz und mentale Fähigkeiten frühzeitig, senkt das Risiko langfristiger Ausfälle.
• Coaching-Ansatz – praxisnah und lösungsorientiert, mit Werkzeugen, die direkt im Alltag anwendbar sind.
• Niedrige Zugangsschwelle – vertraulich, einfach, ohne Überweisungen oder Genehmigungen.
• Vertrauliche Nutzung – keine Einträge in Gesundheitsregistern, volle Privatsphäre.
  
  Auntie ergänzt die betriebliche Gesundheitsversorgung, indem es mentale Stärke aufbaut und den Bedarf an klinischer Behandlung reduziert.

Unsere Kundschaft lobt, wie einfach die Einführung und Verwaltung sind.
Wir liefern gebrauchsfertige Kommunikationsmaterialien, und unser Customer-Success-Team unterstützt Dich bei der Kommunikation, um eine hohe Nutzung sicherzustellen.
Der höchste ROI wird erreicht, wenn Mitarbeitende aktiv zur Nutzung ermutigt werden – durch Webinare, Vorlagen und laufende Begleitung.
So erhält HR die Wirkung einer strategischen Wellbeing-Partnerschaft und wertvolle anonymisierte Daten zur Weiterentwicklung der People-Strategie.

Alle Gespräche mit Auntie Professionals sind streng vertraulich – Inhalte werden nie geteilt.
Arbeitgeber erhalten nur anonymisierte und aggregierte Daten.
So fühlen sich Mitarbeitende sicher bei der Nutzung, während HR wertvolle Einblicke erhält, um Wellbeing-Strategien zu steuern und Wirkung zu zeigen.