Taitavasti töissä – vahvista työelämätaitojen kulmakivet

Työelämässä navigoiminen vaatii ja kehittää työelämätaitoja. Menestyminen tai pärjääminen ei ole kiinni ainoastaan ammattitaidosta ja osaamisesta vaan laajemmin psykososiaalisista taidoista. 

Kukaan ei ole seppä syntyessään, vaan taidot vahvistuvat yhteistyössä ja itseään haastamalla myös epämukavuusalueille. 2020-luvun tieto- ja asiantuntijatyö on entistä nopeampaa ja paikkariippumattomampaa, mikä on lisännyt työelämätaitojen pakkiin uusia edellytyksiä. Työssä tulee samaan aikaan olla sekä reaktiivinen että palautumiskykyinen. Tulevaisuudentutkijat korostavat muun muassa ongelmanratkaisutaitoja ja kokonaisuuksien hahmottamisen merkitystä enenevässä määrin tulevaisuuden työelämässä (HS, 22.1.2023). 

Mistä työelämätaidot sitten rakentuvat?

Sekä tulevaisuuden- että työelämän tutkimusta yhteen soveltaen työelämätaitojen neljä vankkaa kulmakiveä ovat:  

1. Itsensä johtaminen on nykytyöelämän ykköstrendejä. Kuinka priorisoida, rajata, delegoida ja ottaa vastuuta omasta työstä? Nämä kyvyt punnitaan arkitasolla jatkuvasti ja niiden toteutumattomuus näkyy suoraan omassa työhyvinvoinnissa. Työntekijä, jonka rajat paukkuvat jatkuvasti, uupuu ennen pitkää. Sisäisen johtajuuden taitoja voi harjoitella yrittämällä ja erehtymällä, ja yrittämällä uudelleen. Lisäksi tukeutumalla ammattimaiseen työnohjaukseen tai vaikkapa Auntie-ammattilaisen tukeen. 
   
   
2. Asiantuntija-ja ihmistaidot kattavat paitsi työn sisällöllisen hallinnan ja itsensä kehittämisen sekä uuden oppimisen, myös ajan hermolla olemisen ja verkostoitumisen taidot. Oman alansa asiantuntijaksi kasvetaan rakentamalla koulutuksen ja työkokemuksen päälle. Hyvä asiantuntija oppii virheistä, ja on utelias uusille mahdollisuuksille ja innovaatioille. Työelämä altistaa ottamaan jatkuvan kasvun ja oppimisen asenteen. Tällöin työelämän muutoksissakin on piirun helpompi luovia. Ihmistaidot pitävät sisällään tunneälyn, empatian, kyvyn lukea tilanteita ja kokonaisvaltaiset yhteistyö-ja vuorovaikutustaidot.
   
   
3. Resilienssi on omaa henkistä kantokykyä. Työelämä tarjoilee ajoin kuormittavampia jaksoja ja oma resilienssi määrittelee paljon, kuinka siitä mennään läpi. Resilienssi on yhdistelmä stressinhallintakeinoja, palautumistapoja, tunnesäätelyä ja muutosahdistuksen sietokykyä. Hyvin resilientinkin työntekijän on kuitenkin hyvä puntaroida, milloin kuormitus on epäinhimillistä ja vaatii tukitoimia. Terve resilienssi on kuitenkin taito, joka vahvistuu itselle sopivan kokoisissa haasteissa.
    
4. Palautumisen taidot on neljäs työelämätaitojen kulmakivi. Kyvyssä palautua työn aiheuttamasta kuormituksesta mitataan työntekijän pitkän tähtäimen hyvinvointi. Auntie-ammattilaistyöni on valottanut, että kovin usein erehdytään ajattelemaan palautuminen vain työajan ulkopuolella tapahtuvaksi. Työajalla tapahtuva reaaliaikainen palautuminen on aivan liian aliarvioitua. Tosiasiassa mikrotauot, ja omien tarpeiden havaitseminen läpi päivän voivat olla keskeisessä roolissa omaan työhyvinvointiin. 

Laadukasta työtä

Opetushallituksen vuonna 2019 julkaisema Osaaminen 2035- raportti valottaa muuttuvan työelämän näkökulmasta, mitkä osaamisen alueet tulevat työelämässä korostumaan. Asiakaslähtöisyyden ja digiosaamisen korostumisen ohessa silmäni kiinnittyvät henkilökohtaisen osaamisen kehittämiseen ja johtamiseen. Tasapainoinen työarki sisältääkin jopa 40 % ajasta tärkeää, mutta ei-kiireellistä tekemistä, joka sulkee sisäänsä oman osaamisen ja itsensä kehittämisen. Tämä takaa työn laatua, omaa hyvinvointia ja parempia tuloksiakin.

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan webinaariin: Sustainable leadership: How to drive results without burning out your team

Esihenkilö ja HR-päättäjä. Tule mukaan webinaariin 30.9.2025, jossa professori Alf Rehn ja executive coach Per-Egill Frostmann haastavat pohtimaan, miten johtaa kestävällä tavalla vahvistaen samalla mielen taitoja, kuten resilienssiä sekä stressinhallintaa, ja luoden kulttuuria, jossa tiimit voivat kukoistaa. Webinaarin toteutetaan englanniksi.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan

Miten Auntie tukee organisaatioita nopeasti muuttuvassa työelämässä

Auntie vahvistaa organisaatioiden työkykyä, sitoutumista ja tuottavuutta tukemalla sekä työntekijöiden että esihenkilöiden mielen hyvinvointia. Palvelumme tarjoavat yksilöllistä tukea, joka samalla hyödyttää koko organisaatiota ja tuottaa mitattavia tuloksia. Auntie auttaa työntekijöitä  vahvistamaan keskeisiä mielen taitoja kuten stressinhallintaa, muutoskyvykkyyttä, vuorovaikutustaitoja ja resilienssiä. Taitoja, jotka ovat ratkaisevia menestystekijöitä nopeasti muuttuvassa työelämässä.

Esimerkiksi Auntien Leading me -keskustelupaketti ohjaa työntekijää hahmottamaan, mihin oma työaika menee ja miten edellä mainittuja työelämätaitojen kulmakiviä voisi konkreettisesti omalla kohdalla vahvistaa. Tukeeko oma työyhteisösi ja sen työkulttuuri laadukasta työntekoa, joka sisältää tulevaisuuden merkittävän käyttövoiman: oman osaamisen kehittämisen ja johtamisen? 

Myös Auntien Bounce Back -keskustelupaketti auttaa resilienssin vahvistamisessa. Siinä keskitytään uusien sopeutumiskeinojen löytämiseen, jotta pysyt toimintakykyisenä ja säilytät mielenrauhan myös epävarmuuden keskellä. Keskusteluista Auntie -ammattilaisen kanssa voit saada myös konkreettisia työkaluja ja vinkkejä esimerkiksi muutosten ja vaikeuksien aiheuttaman stressin hallintaan, epävarmuuden sietämiseen ja omien voimavarojesi vahvistamiseen. 

Työntekijä tunnistaa jonkin työelämätaidon kulmakiven vahvemmaksi kuin toisen. Omia vahvuuksia kannattaa korostaa ja vaalia töissä. Hyvät neuvottelutaidot tai yhteishengen nostatus ovat kultaakin kalliimpia nimenomaan käyttöönotettuina. Työelämätaidot, jotka puolestaan kaipaavat vahvistusta, ovat myös taatusti niitä, joissa työelämä tulee työntekijöitä koulimaan. Joku, jolle on ollut hyvin haastavaa asettaa omia rajojaan ja olla aloitteellinen, voi vahvistua näissä taidoissaan itse työn opettamana tai asiaan tukea hakemalla. Työelämän rakenteet voivat tukea tätä kasvua työpaikalla tiimi- ja kehityskeskusteluin, työnohjauksella, työpsykologin vastaanotolla kuten myös Auntie-ammattilaisen avulla. 

Yksi asia on varmaa, taidot karttuvat altistamalla itsensä muutokselle ja uuden oppimiselle. 

Auntie HR Circle -verkosto HR-ammattilaisille

Verkostomme kokoaa yhteen HR-ammattilaiset nostamaan mielen hyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen organisaatioiden johdon keskusteluun. Saat mahdollisuuden inspiroitua ajankohtaisista aiheista, tavata kollegoita sekä osallistua maksuttomiin live- ja online-tapahtumiin. Verkostossamme on jo yli 1200 HR-ammattilaista.

Liity mukaan HR Circleen tästä

Lähteet

Osaaminen 2035 – osaamisen ennakointifoorumin ensimmäisiä ennakointituloksia. Opetushallitus, 2019. https://www.oph.fi/fi/tilastot-ja-julkaisut/julkaisut/osaaminen-2035

Tulevaisuuden töissä. HS, 22.1.2021 https://www.hs.fi/elama/art-2000007754561.html

Tulevaisuuden työelämätaidot – taitoja vai jotain muuta? S.Wennström https://www.linkedin.com/pulse/tulevaisuuden-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4taidot-taitoja-vai-jotain-muuta-wenstr%C3%B6m/