Auntie - Miksi valita Auntie?

Todistettu vaikutus

Auntien käyttäjät ilmoittavat stressin vähentyneen 22 % ja hyvinvoinnin lisääntyneen 27 % – sekä työssä että vapaa-ajalla. Tämän lisäksi heidän tuottavuutensa on kasvanut 14,5 %.

Tutkitusti vaikuttava lähestymistapa

Auntien palvelujen perustana on hyväksymis- ja omistautumisterapia (HOT), ratkaisukeskeinen terapia sekä positiivinen psykologia. HOT auttaa kehittämään psyykkistä joustavuutta. Kun oppii hyväksymään sen, mikä ei ole omassa hallinnassa ja keskittyy luomaan positiivista muutosta alueilla, joihin voi vaikuttaa, psyykkinen joustavuus kehittyy.

Työntekijöiden suosima

Auntien käyttäjät antavat palvelulle arvosanan 9.2/10, ja heistä 97 % suosittelisi Auntieta myös tiimikavereilleen. Niin, ja 92 % käyttäisi Auntieta uudelleen.

Otamme yksityisyyden vakavasti

Suhtaudumme Auntiella tietoturvan ja yksityisyydensuojaan vakavasti. Auntien tietojärjestelmä (ISMS) on Kiwan sertifioima (ISO 27001). Tämä osoittaa, että Auntie huolehtii tietoturvasta tarkasti ja noudattaa parhaita käytäntöjä kautta linjan.

Miksi valita Auntie?

Auntien palvelua käyttävissä organisaatioissa työntekijöiden stressitasot laskevat 22 % ja työtehokkuus kasvaa 14,5 %. Kun suhtautuminen työhön ja muutoksiin muuttuu myönteisemmäksi, henkilöstö voi paremmin ja organisaation tuottavuus sekä resilienssi vahvistuvat.

Healthy minds, brighter business.

Pieni investointi, suuri vaikutus

Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.

Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän
kuin vain numeroita

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden
aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.

Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin 5 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden

Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa

Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa

Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden

Mikä on henkilöstön mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Organisaatiosi henkilöstömäärän perusteella voimme laskea ja näyttää sinulle saavutettavat kuukausi- ja vuosisäästöt sekä ROI-prosentin, kun investoit Auntien kaltaiseen palveluun mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.

Lataa raportti: Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Healthy minds, brighter business.

Onnellisia asiakkaita ympäri maailmaa

Oletko valmis investoimaan henkilöstöösi?

Keskustelemme mielellämme siitä, miten Auntie voi auttaa sinua parantamaan työntekijöidesi mielen hyvinvointia.

Miksi valita Auntie?

Auntien palvelua käyttävissä organisaatioissa työntekijöiden stressitasot laskevat 22 % ja työtehokkuus kasvaa 14,5 %. Kun suhtautuminen työhön ja muutoksiin muuttuu myönteisemmäksi, henkilöstö voi paremmin ja organisaation tuottavuus sekä resilienssi vahvistuvat.

Healthy minds, brighter business.

Pieni investointi, suuri vaikutus

Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.

Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän kuin vain numeroita

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.

Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin 5 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden

Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa

Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa

Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden

Mikä on henkilöstön mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Organisaatiosi henkilöstömäärän perusteella voimme laskea ja näyttää sinulle saavutettavat kuukausi- ja vuosisäästöt sekä ROI-prosentin, kun investoit Auntien kaltaiseen palveluun mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.

Lataa raportti: Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Healthy minds, brighter business.

Onnellisia asiakkaita ympäri maailmaa

Oletko valmis investoimaan henkilöstöösi?

Keskustelemme mielellämme siitä, miten Auntie voi auttaa sinua parantamaan työntekijöidesi mielen hyvinvointia.

Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän
kuin vain numeroita

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden
aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.