Miksi valita Auntie?
Työyhteisön mielen hyvinvointiin kannattaa panostaa! Auntien käyttäjien stressi vähenee keskimäärin 24 % ja tuottavuus paranee 17 %. He suhtautuvat työhön ja muutoksiin myönteisemmin ja voivat paremmin – niin töissä kuin vapaa-ajalla.
Ottamalla Auntien käyttöön osoitatte, että välitätte.

Pieni investointi, suuri vaikutus
Healthy minds, brighter business.
Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.

Todistettu vaikutus
Auntien käyttäjät ilmoittavat stressin vähentyneen 24 % ja hyvinvoinnin lisääntyneen 28 % – sekä työssä että vapaa-ajalla. Tämän lisäksi heidän tuottavuutensa on kasvanut 17 %.
Tutkitusti vaikuttava lähestymistapa
Auntien palvelujen perustana on hyväksymis- ja omistautumisterapia (HOT). HOT auttaa kehittämään psyykkistä joustavuutta. Kun oppii hyväksymään sen, mikä ei ole omassa hallinnassa ja keskittyy luomaan positiivista muutosta alueilla, joihin voi vaikuttaa, psyykkinen joustavuus kehittyy.
Työntekijöiden suosima
Auntien käyttäjistä 97 % on tyytyväisiä palveluun, ja heistä 97 % suosittelisi Auntieta myös tiimikavereilleen. Niin, ja 91 % käyttäisi Auntieta uudelleen.
Otamme yksityisyyden vakavasti
Suhtaudumme Auntiella tietoturvan ja yksityisyydensuojaan vakavasti. Auntien tietojärjestelmä (ISMS) on Nixun sertifioima (ISO 27001). Tämä osoittaa, että Auntie huolehtii tietoturvasta tarkasti ja noudattaa parhaita käytäntöjä kautta linjan.
Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän kuin vain numeroita
Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.
(Lähde: Deloitte)

Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin lähes 6 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden

Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa

Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa

Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden
Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?
Työyhteisöä koskevien aloitteiden kohdalla on aina mietittävä investoinnin kustannuksia ja sijoitetun pääoman tuottoa. Laadimme tämän hyödyllisen oppaan, jossa vastaamme näihin kysymyksiin, ja esitämme yhden ehkä vielä tärkeämmän kysymyksen: kuinka kalliiksi tulee, jos työntekijöiden mielen hyvinvointiin ei investoida?

Healthy minds, brighter business.
Auntien asiakastarinat
”Jos koet olevasi ajatustesi vanki, tarvitset hieman valmennusta tai kaipaat keskustelukumppania saadaksesi selvyyttä johonkin tilanteeseen, Auntie voi olla juuri oikea valinta sinulle. Kokemus oli paljon rennompi kuin olin ennalta ajatellut.”
Robert
AI Engineer, Silo A”Vaadin itseltäni ennen liikaa ja tein aina niin paljon kuin pystyin käytettävissä olevassa ajassa. Kun aloin käyttää Auntieta, ajattelutapani muuttui merkittävästi. Olen pääsemässä yli riittämättömyyden tunteistani.”
Anssi Kosonen
Digital Marketing Manager, Redhill Games”Parasta Auntien palvelussa on se, että se todella tukee henkistä kasvua. Auntie tarjoaa loistavia, ammattimaisia ja todella laadukkaita paketteja. Ainakin itselleni palvelusta oli valtavasti hyötyä, ja se auttoi minua eteenpäin.”
Laura Laurikainen
CRM Product Owner, Aiven
-24
%
vähemmän stressiä
9.2
käyttäjätyytyväisyys
97
%
suosittelee Auntieta
120
+
pätevää Auntie-ammattilaista
25
+
kieltä tarjolla
Healthy minds, brighter business.
Yli 450 onnellisempaa työyhteisöä



















.png)
.png)
