Auntie - Miksi valita Auntie?

Todistettu vaikutus

Auntien käyttäjät ilmoittavat stressin vähentyneen 22 % ja hyvinvoinnin lisääntyneen 27 % – sekä työssä että vapaa-ajalla. Tämän lisäksi heidän tuottavuutensa on kasvanut 14,5 %.

Tutkitusti vaikuttava lähestymistapa

Auntien palvelujen perustana on hyväksymis- ja omistautumisterapia (HOT), ratkaisukeskeinen terapia sekä positiivinen psykologia. HOT auttaa kehittämään psyykkistä joustavuutta. Kun oppii hyväksymään sen, mikä ei ole omassa hallinnassa ja keskittyy luomaan positiivista muutosta alueilla, joihin voi vaikuttaa, psyykkinen joustavuus kehittyy.

Työntekijöiden suosima

Auntien käyttäjät antavat palvelulle arvosanan 9.2/10, ja heistä 97 % suosittelisi Auntieta myös tiimikavereilleen. Niin, ja 92 % käyttäisi Auntieta uudelleen.

Otamme yksityisyyden vakavasti

Suhtaudumme Auntiella tietoturvan ja yksityisyydensuojaan vakavasti. Auntien tietojärjestelmä (ISMS) on Kiwan sertifioima (ISO 27001). Tämä osoittaa, että Auntie huolehtii tietoturvasta tarkasti ja noudattaa parhaita käytäntöjä kautta linjan.

Miksi valita Auntie?

Työyhteisön mielen hyvinvointiin kannattaa panostaa! Auntien käyttäjien stressi vähenee keskimäärin 22 % ja työteho paranee 14,5 %. He suhtautuvat työhön ja muutoksiin myönteisemmin ja voivat paremmin – niin töissä kuin vapaa-ajalla.

Ottamalla Auntien käyttöön osoitatte, että välitätte.

Pieni investointi, suuri vaikutus

Healthy minds, brighter business.

Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.

Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän kuin vain numeroita

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.
(Lähde: Deloitte)

Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin 6 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden

Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa

Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa

Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden

Mikä on henkilöstön mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Perustuen organisaatiosi työntekijöiden määrään voimme näyttää sinulle saavutettavat kuukausittaiset ja vuosittaiset laskennalliset säästöt sekä ROI-prosentin, jos investoit Auntien kaltaiseen palveluun mielen hyvinvointiin liittyvien sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.

Lataa raportti: Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Healthy minds, brighter business.

Onnellisia asiakkaita ympäri maailmaa

Oletko valmis investoimaan henkilöstöösi?

Keskustelemme mielellämme siitä, miten Auntie voi auttaa sinua parantamaan työntekijöidesi mielen hyvinvointia.

Miksi valita Auntie?

Työyhteisön mielen hyvinvointiin kannattaa panostaa! Auntien käyttäjien stressi vähenee keskimäärin 22 % ja työteho paranee 14,5 %. He suhtautuvat työhön ja muutoksiin myönteisemmin ja voivat paremmin – niin töissä kuin vapaa-ajalla.

Ottamalla Auntien käyttöön osoitatte, että välitätte.

Pieni investointi, suuri vaikutus

Healthy minds, brighter business.

Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.

Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän kuin vain numeroita

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa. (Lähde: Deloitte)

Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin 6 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden

Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa

Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa

Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden

Mikä on henkilöstön mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Perustuen organisaatiosi työntekijöiden määrään voimme näyttää sinulle saavutettavat kuukausittaiset ja vuosittaiset laskennalliset säästöt sekä ROI-prosentin, jos investoit Auntien kaltaiseen palveluun mielen hyvinvointiin liittyvien sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.

Lataa raportti: Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Healthy minds, brighter business.

Onnellisia asiakkaita ympäri maailmaa

Oletko valmis investoimaan henkilöstöösi?

Keskustelemme mielellämme siitä, miten Auntie voi auttaa sinua parantamaan työntekijöidesi mielen hyvinvointia.

Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.
(Lähde: Deloitte)