Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Lataa ilmainen opas

Vietämme yhden kolmasosan elämästämme töissä. Työpaikan pitäisi olla sellainen, että tunnemme siellä olomme mukavaksi ja voimme vapaasti ilmaista tarpeitamme, olivatpa ne sitten fyysisiä tai henkisiä. Mitä tapahtuu, kun työnantaja ei pysty tarjoamaan tällaista ympäristöä? Mikä on hinta presenteismille, eli sille, että työntekijä, joka ei tunne oloaan 100-prosenttisen hyvinvoivaksi ilmestyy tästä huolimatta työpaikalle, sanomatta mitään?

Vielä tärkeämpää on kysyä, mitä työnantajat voivat tehdä ehkäistäkseen ja ratkaistakseen kyseisen tilanteen. Mikä on siitä saatava ROI, eli investoinnista saatava tuotto?

Tässä oppaassa käymme läpi vastauksia näihin kysymyksiin, sekä annamme vinkkejä erilaisista toimenpiteistä, joita voit toteuttaa organisaatiossasi varmistaaksesi työntekijöiden hyvinvoinnin.

Muutama sana Auntiesta

Auntie tarjoaa ennaltaehkäiseviä mielen hyvinvointia edistäviä palveluita, jotka auttavat työntekijöitä löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja esimerkiksi stressiä aiheuttaviin tai motivaatiota heikentäviin tilanteisiin, ennen kuin niistä tulee ylivoimaisia.

Työntekijät saavat mahdollisuuden varata luottamuksellisia kahdenkeskisiä tapaamisia pätevän mielen hyvinvoinnin ammattilaisen kanssa. Lisäksi heillä on käytössään laaja valikoima mielen hyvinvointia edistäviä harjoituksia ja aiheeseen liittyvää muuta materiaalia.

Auntien mielen hyvinvoinnin ammattilaiset ovat taustaltaan esimerkiksi psykologeja ja lyhytterapeutteja.

Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?

Tai kustannus työnantajalle, kun siihen ei investoida?

Lataa ilmainen opas

Muutama sana Auntiesta

Onnellisia asiakkaita eri puolilta maailmaa