Gir tilbakekomsten fra ferie et stressløft, eller er det enkelt å gli tilbake i arbeidsrytmen?
For mange markerer det å komme tilbake fra ferie et vendepunkt. Fra et HR-perspektiv er dette en utmerket mulighet til å styrke hele organisasjonens trivsel og hjelpe ansatte med å etablere bærekraftige arbeidsvaner fra første stund i sesongen.
Ferieavbrekk bryter ofte syklusen av travelhet og gir ny energi. Men hvis ansatte straks kastes inn i en flom av e-poster, møter på rekke og rad og uklare prioriteringer, kan gevinsten av den pausen forsvinne på kort tid.
Hvorfor investere i en god tilbakekomst etter ferien?
En godt planlagt retur til hverdagen:
-
Reduserer stress og belastning – ansatte får en myk landing tilbake i arbeidsrytmen.
-
Øker engasjement og motivasjon – når ansatte føler seg sett, føler de seg verdsatt.
-
Styrker arbeidsplassens kultur – selv små tiltak for trivsel viser genuin omsorg.
Rutiner – hjelp eller hinder?
Rutiner på arbeidsplassen kan være et superverktøy for smidig arbeidsflyt – eller en kilde til stress. Tette møteplaner, multitasking og stadige avbrytelser tærer på konsentrasjon og motivasjon. HR kan utgjøre en reell forskjell ved å etablere retningslinjer og anbefalinger som gir ansatte rom til å fokusere og hente seg inn i løpet av dagen.
Eksempler:
-
Oppmuntre til å planlegge faste pauser og avtale felles pausepraksis.
-
Fremme “ikke-forstyrr”–skilt eller hodetelefonregler for fokusarbeid.
-
Fastsette møteregler som gir tid til dyp, uavbrutt jobbing.
Auntie støtter teamet ditt etter ferien
Auntie tilbyr lavterskel, løsningsfokuserte samtalepakker som hjelper ansatte å finne praktiske måter å håndtere stress, opprettholde balanse og bygge en hverdag som støtter trivsel.
Fordeler for ansatte:
-
Personlig støtte og verktøy for å styrke mental trivsel.
-
Mulighet til å etablere nye, bærekraftige rutiner fra første dag.
-
Konfidensielle, fleksible samtaler tilpasset egen timeplan – uten ventetid.
Når HR gjør Auntie-timer tilgjengelig for ansatte, sender det et tydelig signal: Din trivsel betyr noe for oss – også etter ferien.
Og hva med deg?
Som HR-profesjonell er du også tilbake fra ferie. Hvordan ser dine rutiner ut? Har du rom for å puste og hente deg inn i løpet av dagen? Å lede gjennom eksempel innen trivsel er like viktig som på andre områder av organisasjonen. Ved å ta vare på deg selv, sikrer du at du har energi til å støtte andre.
Tilbakekomsten fra ferie trenger ikke være et bråstopp – du kan gjøre den til en myk start som fremmer trivsel. Auntie er her for alle ansatte, fra førstelinjearbeideren til praktikanten.
***
HR-ansvarlig i en av Aunties kundeorganisasjoner: Del registreringslenken til Auntie med dine ansatte: https://registration.auntie.fi
Hvis din organisasjon ikke bruker den nye registreringssiden ennå, vennligst del deres eksisterende lenke.
Del artikkel
