Aiheuttaako lomalta paluu stressipiikin vai sujuuko työrytmiin palaaminen helposti? Lomalta paluu on monelle käännekohta. HR:n näkökulmasta tämä hetki on erinomainen mahdollisuus vahvistaa koko organisaation hyvinvointia ja tukea työntekijöitä rakentamaan kestäviä työtapoja heti kauden alusta.
Loma katkaisee usein kiireen kierteen ja palauttaa energiaa. Mutta jos työntekijät sukeltavat heti ensimmäisestä päivästä lähtien täyteen sähköpostitulvaan, ylipitkiin palavereihin ja epäselviin prioriteetteihin, palautumisen hyödyt voivat kadota alta aikayksikön.
Miksi lomaltapaluuseen kannattaa panostaa?
Hyvin suunniteltu paluu arkeen:
-
vähentää stressiä ja kuormitusta, Työntekijät saavat pehmeän laskun takaisin työrytmiin.
-
parantaa sitoutumista ja motivaatiota . Työntekijä, joka tuntee itsensä huomioiduksi kokee itsensä tärkeäksi.
-
vahvistaa työyhteisön kulttuuria. Pienetkin hyvinvointiteot kertovat, että ihmisistä välitetään.
Rutiinit tukena – ja esteenä
Työarjen rutiinit voivat olla joko työn sujuvuuden supervoima tai kuormituksen kasvattaja. Tauottomat palaveriputket, multitasking ja jatkuvat keskeytykset syövät keskittymiskykyä ja jaksamista. HR voi omilla linjauksillaan ja suosituksillaan vaikuttaa siihen, että työntekijät saavat tilaa tehdä työtään keskittyen ja palautua päivän aikana.
Esimerkiksi:
-
Kannusta taukojen kalenteroimiseen ja yhteisten taukokäytäntöjen luomiseen.
-
Suosittele “ei-keskeytys”-merkkejä tai kuulokekäytäntöjä keskittymistä vaativiin tehtäviin.
-
Luo pelisääntöjä palaverikäytännöille, jotta aikaa jää myös syvälle työlle.
Auntie tukena lomaltapaluussa
Auntie tarjoaa matalan kynnyksen, ratkaisukeskeisiä keskustelupaketteja, jotka auttavat työntekijöitä löytämään toimivia tapoja hallita stressiä, ylläpitää tasapainoa ja rakentaa arkea, joka tukee heidän hyvinvointiaan.
Hyötyjä työntekijälle:
-
Henkilökohtainen tuki ja työkalut mielen hyvinvoinnin vahvistamiseen.
-
Mahdollisuus rakentaa uusia, kestäviä rutiineja heti kauden alusta.
-
Luottamukselliset ja joustavat tapaamiset omien aikataulujen mukaan – ilman jonotusaikoja.
Kun HR tarjoaa Auntien työntekijöiden käyttöön, se viestii selkeästi: hyvinvointinne on meille tärkeää – myös lomien jälkeen.
Entä sinä itse?
HR-ammattilaisena sinäkin olet palannut lomaltasi. Millaiset ovat omat rutiinisi? Onko sinulla tilaa hengähtää ja palautua arjen keskellä? Esimerkillä johtaminen hyvinvoinnissa on yhtä tärkeää kuin missä tahansa muussa organisaation toiminnassa. Huolehtimalla myös omasta jaksamisestasi varmistat, että sinulla on voimaa tukea muita.
Lomaltapaluun ei tarvitse olla äkkijarrutus – siitä voi tehdä pehmeän ja hyvinvointia tukevan alun. Auntie on siinä mukana jokaiselle työntekijälle, esihenkilöstä harjoittelijaan.
***
Auntien asiakasrityksen HR-asiantuntija: Jaa ilmoittautumislinkki Auntieen työntekijöille: https://registration.auntie.fi
Mikäli yllä oleva uusi ilmoittautumissivu ei vielä ole organisaatiossanne käytössä, jaa oma linkkinne.
Jaa
