Löst die Rückkehr aus dem Urlaub bei Mitarbeitenden oft Stress aus oder finden sie leicht wieder in den Arbeitsrhythmus?
Für viele ist dieser Moment ein Wendepunkt. Aus HR-Sicht ist das eine ideale Gelegenheit, das Wohlbefinden im gesamten Unternehmen zu stärken und den Teams zu helfen, gleich zu Beginn der Saison nachhaltige Arbeitsgewohnheiten aufzubauen.
Urlaub unterbricht häufig den Kreislauf ständiger Geschäftigkeit und bringt neue Energie. Doch wenn Mitarbeitende direkt mit einer Flut von E-Mails, endlosen Meetings und unklaren Prioritäten konfrontiert werden, ist der Erholungseffekt schnell dahin.
Warum sich eine gut geplante Rückkehr lohnt
Eine durchdachte Rückkehr in den Arbeitsalltag:
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Reduziert Stress und Belastung – Mitarbeitende kommen sanft zurück in den Arbeitsrhythmus.
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Steigert Motivation und Engagement – wer sich wahrgenommen fühlt, fühlt sich wertvoll.
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Stärkt die Unternehmenskultur – schon kleine Gesten für das Wohlbefinden zeigen, dass das Unternehmen sich kümmert.
Routinen – Unterstützung oder Belastung?
Routinen können für einen reibungslosen Ablauf sorgen oder Stress auslösen. Dauermeetings, Multitasking und ständige Unterbrechungen beeinträchtigen Konzentration und Motivation. HR kann mit klaren Richtlinien und Empfehlungen dazu beitragen, Mitarbeitenden mehr Raum für fokussiertes Arbeiten und Erholung während des Arbeitstags zu geben.
Beispiele:
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Pausen fest im Kalender einplanen und gemeinsame Pausenregeln vereinbaren.
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„Bitte nicht stören“-Schilder oder Kopfhörer-Regeln für konzentriertes Arbeiten fördern.
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Klare Meeting-Regeln festlegen, um ungestörte Fokuszeiten zu ermöglichen.
Auntie unterstützt Teams nach dem Urlaub
Auntie bietet niedrigschwellige, lösungsorientierte Gesprächspakete, die Mitarbeitenden helfen, Stress zu bewältigen, Balance zu halten und Routinen zu etablieren, die langfristig ihr Wohlbefinden stärken.
Vorteile für Mitarbeitende:
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Persönliche Unterstützung und Tools zur Stärkung der mentalen Gesundheit.
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Die Möglichkeit, direkt zu Beginn neue, nachhaltige Routinen zu etablieren.
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Vertrauliche, flexible Termine, die in den eigenen Zeitplan passen – ohne Wartezeiten.
Wenn HR Auntie-Pakete zur Verfügung stellt, sendet das ein klares Signal: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist wichtig – auch nach dem Urlaub.
Die Rückkehr aus dem Urlaub muss kein abrupter Bruch sein. Mit der richtigen Unterstützung kann sie zu einem sanften Start werden, der Energie und Motivation fördert. Auntie ist für alle da – vom Azubi bis zur Führungskraft.
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