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Zahlt es sich aus, in die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden zu investieren?

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Zahlt es sich aus, in die psychische Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu investieren?

Wie bei jeder Initiative am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Kosten und den 'Return on Investment' zu berücksichtigen. Wir haben diesen hilfreichen Guide erstellt, um diese Fragen zu beantworten – und vielleicht eine relevantere Frage zu erklären: was sind die Kosten, wenn man nicht in psychische Gesundheit investiert?

Zahlt es sich aus, in die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden zu investieren?

Was sagen unsere Kunden:innen?

Das Beste an Auntie: es ist einfach und schnell und die Sitzungen sind angenehm. Aus dem Gespräch geht man mit einem guten Gefühl raus.

Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen. Es ist eher ein Miteinander, also eine Work-Life-Integration oder ein Work-Life-Blending. Wir wollen deshalb unseren Mitarbeiter:innen dort Unterstützung anbieten, wo sie es benötigen – und diese Hilfe muss so individuell wie möglich sein. Genau das bietet uns Auntie.

Auntie erweiterte meine unternehmensweite Reichweite. Wir haben Zugang zu professionellen Experten:innen, die unsere Mitarbeitenden mit Rat, Tat und nützlichen Tools unterstützen, um mit den Herausforderungen fertig zu werden, vor denen sie stehen.

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