Pelialalle hakeutuvat ihmiset tekevät intohimoisesti työtä ja palavat sen takia myös helposti loppuun. Nitro Gamesilla tämä on tiedostettu ja työntekijöiden hyvinvointiin ja ongelmien ennaltaehkäisyyn panostetaan kovasti. ”Auntie on tässä hyvä työkalu. Ennaltaehkäisyyn satsaaminen on paljon pienempi kulu kuin pitkät sairaslomat”, toteaa Director of PeopleOps Milka Tarkiainen.
Vuonna 2007 perustettu Nitro Games keskittyy mobiilipelien kehittämiseen. Se tarjoaa palveluitaan myös valituille asiakkaille ja on kehittänyt useita menestyneitä projekteja johtaville mobiilipeliyhtiöille. Nitro Gamesin kehittämiä pelejä ovat muun muassa parhaan sosiaalisen pelin palkinnon voittanut Raids of Glory, Medals of War ja Heroes of Warland.
|
”Mobiilipelien markkinat ovat kasvaneet mobiililaitteiden kehittymisen myötä huikeasti viime vuosina. Tähän markkinarakoon mekin iskimme”, Milka kertoo. ”Tällä hetkellä henkilöstömäärämme on noin neljäkymmentä, puolet Kotkassa ja puolet Helsingissä, ja muutamia henkilöitä työskentelee Suomen ulkopuolella. Vajaa puolet on devaajia ja loput työskentelevät tukitoiminnoissa.”
Hektinen ala koukuttaa
”Peliala koukuttaa työntekijänsä helposti – monet ovat intohimotyössään. Ihmiset unohtavat tällä alalla helposti omat rajansa ja oman “kuolevaisuutensa”. Meillä on töissä paljon nuorta väkeä, jotka kokevat, että heitä eivät väsymys, nälkä ja tuulet haittaa, kun vaan pääsevät tekemään sitä mitä rakastavat. Vaikka he ovat nuoria, he eivät ole mitään superihmisiä. Meidän pitää vähän katsoa työntekijöiden perään, ja suojella heitä heiltä itseltään”, Milka sanoo.
”Koen, että tietynlaiset ihmistyypit ovat alttiimpia venymään äärirajoilleen ja tämä ala vielä korostaa sitä, koska alaa määrittävät hektiset aikataulut, kova paine, ankara kilpailu ja toisaalta valtava tarve tehdä jotain uskomatonta ja uniikkia”, Milka toteaa.
Nitro Gamesilla onkin kiinnitetty paljon huomiota työhyvinvointiin ja erityisesti ongelmien ennaltaehkäisyyn. ”Tarjoamme heille työkaluja, kuten Auntien, joilla he pystyvät ennaltaehkäisemään ylivoimaista stressiä ja loppuunpalamista, joka helposti tulee huomaamatta. Ihmiset heräävät uupumukseen vasta kun keho antaa periksi. ”
”Emme glorifioi suurta uhrautumista työn alttarille vaan puhdasta itseensä sijoittamista. Jos jonkun pitää pitää vapaapäivä tai lomaa, siitä ei tule ikinä ongelmaa. Painotamme elämää työn ulkopuolella ja tarjoamme sinne erilaisia hyvinvointietuja, joita voi käyttää.”
Yksi tärkeimmistä yrityksen arvoista on life-life-balance. Elämä on aina tärkeämpää kuin työ. Joka perjantai työntekijät vastaavat Mentimeter-pulssikyselyyn viikon parhaista ja hankalimmista hetkistä. Avoimessa kohdassa saa kertoa, millaisia arvoja on edustanut tällä viikolla ja miten. Monesti vastauksissa korostuvat valinnat life-life-balancen ylläpitämiseksi: vaikkapa päivänokoset tai vapaapäivä.
Helppokäyttöinen työkalu ennaltaehkäisyyn
Milka oli törmännyt Auntieen jo LinkedInissä, mutta kun Auntielta tuli yhteydenotto ja tapaamisehdotus, hän innostui välittömästi.
”Ajattelin, että mikä ettei. Olimme jo tehneet isoja sijoituksia ihmisten palautumiseen ja hyvinvointiin. Koin, että tämä on hyvä työkalu siihen päälle. On täysin itsestään selvä asia, että jos sijoitamme ennaltaehkäisyyn, se on paljon pienempi kulu kuin pitkät sairaslomat.”
”Auntien etu meille on se, että meidän työntekijämme ovat tottuneet tekemään kaiken somessa, koneella, sähköisesti ja diginä. Joukossamme on paljon introverttiä porukkaa. Voi olla pelottavakin ajatus, että joutuisi menemään paikan päälle työterveyteen juttelemaan asioista. Tällainen matalan kynnyksen verkossa toimiva palvelu sopii siis meille tosi hyvin.”
Yrityksen työntekijöistä yli 30 prosenttia on ulkomaalaisia ja työkieli on englanti. Kynnystä madaltaa entisestään se, että palvelua saa myös englanniksi. Toistaiseksi käyttöaste ei ole ollut kovin suuri, mutta palaute on ollut hyvää.
”En odottanutkaan, että kaikki heti ottaisivat paketteja käyttöön. Koen, että jo se, että Auntie on tarjolla, kertoo työntekijöille, että heihin panostetaan ja heistä välitetään. Muistutan palvelun olemassaolosta säännöllisesti ja kerron siitä esimerkiksi kaikissa työpaikkahaastatteluissa. Suosittelen Auntie-pakettia meillä aloittaville työntekijöille.”
Maksaa itsensä takaisin tuhatkertaisesti
Auntie on edesauttanut myös sitä, että Nitro Gamesilla on syntynyt kulttuuri, jossa voidaan keskustella mielen hyvinvoinnin asioista. Kun työnantaja ottaa mielenterveyteen ja henkiseen hyvinvointiin painottuvia työkaluja käyttöön ja laittaa niihin rahaa, se kertoo yrityksen prioriteeteista.
”Voin lämpimästi suositella Auntieta muillekin yrityksille. Kognitiiviseen ergonomiaan ei voi näinä aikoina panostaa liikaa. Olemme olleet tosi tyytyväisiä, ja jatkamme asian rummuttamista ja markkinoimista omalle henkilöstölle. Olen tykännyt siitä, kuinka helppokäyttöinen ja kustomoitavissa Auntie on.”
”Hyvinvoinnin kehittämiseen satsattu raha maksaa itsensä tuhatkertaisesti takaisin. Jos yksikin pitkä sairasloma säästyy, ollaan plussalla. Erityisesti Auntien merkitys näkyy kuitenkin työnantajamielikuvassa, henkilöstön sitoutuneisuudessa ja siinä, millaisen fiiliksen sen olemassaolo antaa työntekijöille. He tietävät, että heistä välitetään ja heidän hyvinvointiinsa halutaan satsata”, Milka sanoo.
Nitro Games
Nitro Games on suomalainen free-to-play-mobiilipelien kehittäjä ja julkaisija, joka tekee pelejä midcore-yleisölle. Yhtiö keskittyy tuottamaan korkean tuotantoarvon ja liikevaihtopotentiaalin pelejä älypuhelimille ja tableteille. Nitro Games on erikoistunut shooter-pelikategoriaan ja kykenee tekemään peleilleen markkinavalidointia jo kehitysvaiheessa yhtiön tehokkaan NG Platform -teknologian ja kehittämänsä MVP-prosessin avulla. Nitro Games on kehittänyt muun muassa seuraavat pelit: Heroes of Warland, Medals of War, Raids of Glory, East India Company, Commander: Conquest of the Americas, Pirates of Black Cove. Nitro Gamesin osakkeet ovat listattuna Nasdaq First North Growth Stockholm -markkinapaikalla.
Lisää Nitro Gamesista täältä.
Jaa
