Miksi valita Auntie?
Työyhteisön mielen hyvinvointiin kannattaa panostaa! Auntien käyttäjien stressi vähenee keskimäärin 22 % ja työteho paranee 14,5 %. He suhtautuvat työhön ja muutoksiin myönteisemmin ja voivat paremmin – niin töissä kuin vapaa-ajalla.
Ottamalla Auntien käyttöön osoitatte, että välitätte.
Pieni investointi, suuri vaikutus
Healthy minds, brighter business.
Auntie on helppokäyttöinen palvelu, jonka avulla työntekijät voivat aktiivisesti parantaa mielensä hyvinvointia kehittämällä voimaa ja resilienssiä kohdata elämän vaikeat tilanteet luottavaisin mielin.
Todistettu vaikutus
Auntien käyttäjät ilmoittavat stressin vähentyneen 22 % ja hyvinvoinnin lisääntyneen 27 % – sekä työssä että vapaa-ajalla. Tämän lisäksi heidän tuottavuutensa on kasvanut 14,5 %.
Tutkitusti vaikuttava lähestymistapa
Auntien palvelujen perustana on hyväksymis- ja omistautumisterapia (HOT), ratkaisukeskeinen terapia sekä positiivinen psykologia. HOT auttaa kehittämään psyykkistä joustavuutta. Kun oppii hyväksymään sen, mikä ei ole omassa hallinnassa ja keskittyy luomaan positiivista muutosta alueilla, joihin voi vaikuttaa, psyykkinen joustavuus kehittyy.
Työntekijöiden suosima
Auntien käyttäjät antavat palvelulle arvosanan 9.2/10, ja heistä 97 % suosittelisi Auntieta myös tiimikavereilleen. Niin, ja 92 % käyttäisi Auntieta uudelleen.
Otamme yksityisyyden vakavasti
Suhtaudumme Auntiella tietoturvan ja yksityisyydensuojaan vakavasti. Auntien tietojärjestelmä (ISMS) on Nixun sertifioima (ISO 27001). Tämä osoittaa, että Auntie huolehtii tietoturvasta tarkasti ja noudattaa parhaita käytäntöjä kautta linjan.
Työntekijöiden mielen hyvinvointiin investointi on enemmän kuin vain numeroita
Henkilöstösi on yrityksesi tärkein osa – mutta sinähän tiesitkin sen jo. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielenterveyteen liittyviin palveluihin kannattaa sijoittaa.
(Lähde: Deloitte)
Auntien kaltaiset palvelut tarjoavat keskimäärin 6 euron tuoton jokaista sijoitettua euroa kohden
Mielenterveysongelmiin liittyvien poissaolojen kustannukset: lähes 1 000 euroa työntekijää kohden vuodessa
Presenteismin kustannukset: noin 4 500 euroa työntekijää kohden vuodessa
Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset: 1,5–2 x vuosipalkka työntekijää kohden
Mikä on työntekijöittesi mielen hyvinvointiin investoimisen tuotto, eli ROI?
Liu'uta säädintä organisaatiosi työntekijöiden määrän kohdalle, niin näet kuukausittaiset ja vuosittaiset laskennalliset säästöt sekä ROI-prosentin, jos investoit Auntien kaltaiseen palveluun mielen hyvinvointiin liittyvien sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi.
Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoimisen ROI?
Työyhteisöä koskevien aloitteiden kohdalla on aina mietittävä investoinnin kustannuksia ja sijoitetun pääoman tuottoa. Laadimme tämän hyödyllisen oppaan, jossa vastaamme näihin kysymyksiin, ja esitämme yhden ehkä vielä tärkeämmän kysymyksen: kuinka kalliiksi tulee, jos työntekijöiden mielen hyvinvointiin ei investoida?
-22
%
vähemmän stressiä
9.2
käyttäjätyytyväisyys
97
%
suosittelee Auntieta
75
NPS
130
+
pätevää Auntie-ammattilaista
25
+
kieltä tarjolla