Cuckoo Workoutin perustajan ja toimitusjohtajan Veera Lehmosen mukaan tietotyöläisellä on kaksi työhyvinvointiin liittyvää haastetta: palautumisen ja mielenterveyden haasteet, sekä fyysinen passiivisuus.
Cuckoo Workout tekee virkistäviä ja palauttavia mikrotaukoja. Taukotreenisovellus muistuttaa, ohjaa ja motivoi pelillisin keinoin liikkumaan työpäivän aikana. Auntie Plus -palvelu on ratkaisu cuckoolaisten mielen hyvinvointiin.
Strategia työhyvinvoinnin lähtökohtana
Veeran mukaan työhyvinvoinnin pitää lähteä yrityksen strategiasta - mikä on visio ja missio, mitä tavoitellaan? Henkilöstö pitäisi nähdä voimavarana, ja työhyvinvointiin panostaminen investointina eikä kuluna. Työhyvinvointia voi myös mitata.
Nykyään työhyvinvointiin vaikuttaa paljon myös tietotyöläisten arki, eli mitä vapaa-ajalla tapahtuu. Työnantaja ei edes pysty vaikuttamaan kaikkiin asioihin, mutta voi tarjota tukimahdollisuuksia erilaisiin tilanteisiin.
Toinen työhyvinvointiin vaikuttava asia on avoin luottamuksen kulttuuri, jotta työntekijä pystyy kertomaan asioista ja ongelmiin pystytään puuttumaan yksilöllisesti. Silloin parhaassa tapauksessa työ voi tukea vapaa-ajalla tapahtuvaa haasteellista elämäntilannetta.
Auntie on matalan kynnyksen tuki
Vaikka Cuckoo Workoutilla on käytössä kuukausiveloituksellinen työterveyspalvelu, haluttiin kuitenkin ottaa Auntie käyttöön, koska Auntie tulee jo ennen kuin hakeudutaan työterveyteen. Tällöin pystytään matalalla kynnyksellä puuttumaan haasteisiin ja kehittämiskohtiin - Auntie ei huuda terapiaa, jota vieroksutaan.
|
Auntie tukee kasvun haasteissa
Kaikki cuckoolaiset ovat tietotyöntekijöitä: myyjiä, ohjelmistokehittäjiä ja markkinointi-henkilöitä. Kasvavassa yrityksessä muutos on jatkuvaa, ja jokaisen pitää pystyä kehittymään omassa roolissaan - siksi päätettiin ottaa Auntie kaikille tueksi. Auntie on tosi hyvä tuki silloin, kun joku vaihtaa roolia.
Kansainvälisesti laajentuvalle yritykselle on myös tärkeää, että Auntiella on tarjolla 12 kieltä ja jatkossa kansainväliset työntekijät pystyvät sitä omalla kielellään käyttämään.
Cuckoolla rohkaistaan puhumaan
Cuckoolla halutaan rohkaista haastavista asioista puhumiseen samoin kuin itsensä kehittämiseen, ja tarjotaan niihin tukea henkilöstölle. Mielen hyvinvointi ja ongelmien ennaltaehkäiseminen ovat tärkeitä arvoja.
On myös vapaa-ajalla tapahtuvia asioita, joista ei ehkä edes haluta kertoa työnantajalle. Auntie pystyy tukemaan niissä haasteissa, mikä puolestaan vaikuttaa työkykyyn.
Auntie Plus on helppo ostaa ja vaivaton käyttää
Cuckoolle valittiin Auntie siksi, että se on jo brändiltään helposti lähestyttävä ja selkeät paketit ohjaavat valitsemaan palvelua. Mutta se on kuitenkin samaan aikaa räätälöitävä.
Veera toteaa, että Auntie Plus tuntui selkeältä valinnalta, koska se pystytään kuukausiveloi-tuksella budjetoimaan helposti ja se tuntui jotenkin edulliselta verrattuna siihen, mitä sillä saadaan. Plussassa yrityksen ei tarvitse miettiä montako kiinteähintaista pakettia ostetaan. Oma tarvearviointi jää pois, koska Auntie-ammattilaiset tekevät sen check-in-sessioissa.
Plus on myös jatkuva, joten Cuckoon ei tarvitse vuosittain tai kvartaaleittain päättää, paljonko paketteja otetaan. Se on aina käytössä, mukana arjessa.
Auntie luo hyvää työnantajamielikuvaa
Auntiessa yllätti ehkä se, miten positiivisesti ja innoissaan Cuckoon koko henkilöstö otti sen vastaan. Palvelun käyttäjiltä on tullut hyvää palautetta. Auntie on toiminut tosi hyvin henkilöstön tukena eri tilanteissa. Paras palaute tulee oikeastaan jo rekrytointitilanteessa, jossa kerrotaan, että Cuckoolla on tällainen palvelu henkilöstöetuna, ja hakijan kasvoilta näkyy WAU-reaktio! Auntie luo hyvää työnantaja-mielikuvaa.
Auntiessa parasta on, että se on aidosti matalan kynnyksen palvelu, joka tukee tosi erilaisissa haasteissa, jotka voi liittyä vapaa-aikaan, uneen tai itsensä johtamiseen. Auntie on joustava, toimii verkon yli ja on helposti osa arkea.
Jaa
