Auntien hallitus palkittiin ensimmäisellä koskaan jaetulla Huomisen Hallitus -palkinnolla. Tunnustus myönnettiin hallitukselle, joka on osoittanut poikkeuksellista kykyä yhdistää liiketoiminnallinen menestys ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus.
Huomisen Hallitus -palkinto jaetaan vuonna 2025 ensimmäistä kertaa. Kyseessä on uusi ja ajankohtainen tunnustus, jonka tavoitteena on rohkaista pk- ja kasvuyritysten hallituksia tekoihin, joilla on merkitystä sekä yrityksille että yhteiskunnalle.
Auntien hallitus nousi voittajaksi, koska se on onnistunut rakentamaan kestävää menestystä, tekemään vaikuttavia päätöksiä ja jättämään positiivisen jäljen paitsi yrityksen sisällä myös laajemmin yhteiskunnassa.
Konkreettinen vaikutus: mitattavaa hyvinvointia
Mielenterveyden haasteet ovat yksi suurimmista työkyvyttömyyden syistä Euroopassa. Auntien ytimessä on alusta alkaen ollut ajatus: mielen hyvinvointia on voitava mitata, jotta sen todellinen arvo voidaan näyttää.
Tulokset puhuvat puolestaan:
- Asiakasorganisaatiot säästävät vuosittain yli 20 miljoonaa euroa vähentyneinä sairauspoissaoloina.
- Palvelun ROI on noin 5x, eli täysin linjassa Deloitten kansainvälisen tutkimuksen kanssa.
- 84 % käyttäjistä kokee, että Auntie auttoi heitä ennaltaehkäisemään burnoutia.
- 63 % käyttäjistä kokee motivaationsa kasvaneen, mikä vahvistaa sitoutumista, parantaa tuottavuutta ja vauhdittaa suorituskykyä.
- 78 % käyttäjistä suhtautuu työnantajaansa aiempaa positiivisemmin, mikä nostaa eNPS-lukuja, vahvistaa lojaliteettia ja parantaa pysyvyyttä.
Palvelu on lisäksi aidosti saavutettava: se toimii 27 kielellä, täysin anonyymisti ja ilman leimaantumisen riskiä. Tämä on ratkaisevaa, sillä tutkimusten mukaan 82 % käyttäjistä kokee kynnyksen hakea apua Auntien kautta matalammaksi kuin työterveyshuollosta. Näin merkittävästi isompi määrä saa tarvitsemaansa apua.
Hallituksen ratkaisevat hetket
Auntien matka tähän päivään on sisältänyt kaksi merkittävää käännekohtaa, joissa hallituksen rooli on ollut ratkaiseva:
- Hallitus otti aktiivisen roolin vaikeassa tilanteessa, kun yrityksen perustaja menehtyi. Yksi hallitusjäsen toimi väliaikaisena toimitusjohtajana, ja näin varmistettiin yhtiön jatkuvuus, vakautettiin toiminta sekä turvattiin yrityksen ja henkilöstön tulevaisuus.
- Hallitus rekrytoi uuden toimitusjohtajan ja yhdessä johdon kanssa laati uuden arvonluontisuunnitelman. Tämä suunnitelma vei omistajien tahtotilan käytäntöön, avasi tien uudelle kasvuvaiheelle, kannattavalla kasvulle sekä kirkasti strategian.
Näissä hetkissä hallitus osoitti, mitä vastuullinen hallitustyö käytännössä tarkoittaa: kykyä johtaa kriisin yli ja samalla rakentaa tulevaisuutta tavoitteellisesti.
Suunnannäyttäjäksi muille
Huomisen Hallitus -palkinto edustaa Future Boardin tarkoitusta: “Hiomme horjumattomia huomisen hallitustekijöitä.”
Voittajan valintakriteereissä painotettiin hallituksen vaikuttavuutta, monipuolisuutta, strategista selkeyttä sekä konkreettisia tuloksia. Auntien hallitus toimii nyt suunnannäyttäjänä – ei vain yrityksen sisällä, vaan laajemmin suomalaiselle elinkeinoelämälle.
Palkintoraadin puheenjohtajana toimi Joshua Moorrees (Future Boardin 2.hallituksen puheenjohtaja). Jäseninä olivat Jorma Turunen (työelämäprofessori, Future Board ry:n kummi), Ilkka Jakonen (Ilmarinen) ja Emilia Taskinen (Future Board ry). Raadin sihteerinä toimi Future Board ry:n toiminnanjohtaja Ulla Tirronen.
Katse eteenpäin
Palkinto on Auntielle merkittävä tunnustus. Se osoittaa, että vaikeissakin tilanteissa voidaan rakentaa vahva perusta kasvulle ja jättää jälki, joka näkyy sekä organisaatioissa että koko yhteiskunnassa.
Työ jatkuu tavoitteella, että mahdollisimman moni saa tukea ajoissa – ennen kuin ongelmat kasaantuvat. Tämä on Auntien tapa rakentaa terveempää ja tuottavampaa työelämää.
Jaa
Kirjoittaja:
Auntie
Auntie tarjoaa henkilöstöstään välittäville työnantajille mielen hyvinvointia edistäviä palveluita, jotka parantavat tutkitusti työntekijöiden tyytyväisyyttä, tuottavuutta ja sitoutuneisuutta sekä vähentävät sairauslomien tarvetta. Erilaisiin työn ja vapaa-ajan kuormitustilanteisiin suunnitellut palvelupaketit sisältävät sarjan anonyymejä verkkokeskusteluita mielen ammattilaisten kanssa. Jo yli 500 organisaatiota kuudessa maassa tarjoaa henkilöstölleen Auntien ennaltaehkäiseviä, tarvepohjaisesti konseptoituja ja nopeasti käynnistyviä palveluita. Nopeasti kasvava suomalainen Auntie on perustettu vuonna 2015, ja sen palvelut auttavat ja sparraavat ihmisiä tiukoissa tilanteissa 25 eri kielellä.