Miksi integroida Auntie osaksi henkilöstöprosesseja?

Kun Auntie integroidaan organisaation keskeisiin henkilöstöprosesseihin, se tavoittaa ihmiset oikea-aikaisesti ja vaikuttavuus vahvistuu
siellä, missä sillä on eniten merkitystä. Samalla Auntie rakentuu osaksi organisaation arkea ja kulttuuria. Integrointi tuo organisaatiolle konkreettista arvoa:

1. Vahvistaa työkykyä ennakoivasti koko organisaatiossa
2. Vahvistaa esihenkilöiden jaksamista ja esihenkilötaitojen kehittymistä
3. Vahvistaa henkilöstön ja organisaation resilienssiä, muutoskykyä sekä oppimista
4. Tukee koko henkilöstön mielen taitojen yksilöllistä ja jatkuvaa kehittymymistä
5. Luo yhteisen kielen ja kulttuurin mielen kestävästä suorituskyvystä ja hyvinvoinnista

Missä Auntie luo organisaatiolle arvoa?

Onboarding ja työuran alkuvaihe

Hyvinvointi ja mielen taidot osaksi työuran alkua

• Rakentaa itseohjautuvuutta ja varmuutta uudessa roolissa
• Tekee hyvinvoinnista puhumisesta luontevaa alusta lähtien
• Tukee mahdollisuutta kehittää itseään mielen taitojen saralla

• Tukee yhdenvertaista työntekijäkokemusta ja rakentaa työnantajamielikuvaa organisaationa

Vaikutus: Matala kynnys hyödyntää Auntieta ja vahvistaa taitoja syntyy heti

Muutostilanteet ja epävarmuus

Resilienssiä, kasvun asennetta ja selkeyttä muutoksen keskelle

• Vahvistaa resilienssiä, kasvun asennetta ja henkistä joustavuutta
• Auttaa käsittelemään epävarmuutta ja muutoksen herättämiä tunteita
• Tukee suunnan tunnetta ja selkeyttä muutoksen keskellä
• Auttaa ylläpitämään hyvinvointia ja toimintakykyä jatkuvassa muutoksessa

Vaikutus: Sujuvampi muutos : vähemmän kuormitusta, parempi sitoutuminen ja vahvempi muutoskyky

Varhainen tuen tarjoaminen

Ennaltaehkäisy ennen kuin ongelmat kasvavat.

• Anonymiteetti madaltaa avun hakemisen kynnystä
• Nopea aloitus joustavalla aikataululla
• Mahdollistaa hyvinvoinnin vahvistamisen myös työelämän ulkopuolisten kuormitustekijöiden keskellä
• Antaa esihenkilöille konkreettisen työkalun hyvinvoinnin puheeksi ottamiseen ja varhaisen tuen keskusteluihin

Vaikutus: Oikea-aikainen tuki vähentää kustannuksia ja riskejä

Johtaminen ja arjen esihenkilötyö

Mielen kestävä suorituskyky ja hyvinvointi osaksi päivittäistä johtamista.

• Tarjoaa esihenkilöille konkreettisen ja helposti käyttöön otettavan työkalun tiimin hyvinvoinnin ja kehittymisen tukemiseen
• Vahvistaa psykologista turvallisuutta tiimeissä
• Auttaa johtamaan kuormitusta ja palautumista

• Kannustaa esihenkilöitä johtamaan esimerkillä sekä priorisoimaan omaa hyvinvointiaan ja osaamisensa kehittämistä

Vaikutus: Parempi johtaminen tukee hyvinvoivia, toimivia ja tuottavia tiimejä

Kuormitushuiput ja vaativat projektit

Tukea silloin kun selkeyttä tarvitaan.

• Auttaa hallitsemaan stressiä ja ylläpitämään suorituskykyä
• Tukee palautumista intensiivisissä työvaiheissa
• Ehkäisee uupumusta ennakoivasti

Vaikutus: Kestävä mielen suorituskyky ja kapasiteetti

Oppiminen ja inhimillisten  kyvykkyyksien kehittäminen

Rakennetaan tulevaisuuden työelämätaitoja.

• Vahvistaa itsensä johtamisen taitoja
• Lisää itsetuntemusta, palautumis- ja tunnetaitoja
• Tukee jatkuvaa oppimista ja sopeutumiskykyä
• Vahvistaa työntekijän kasvua ammatillisesti sekä yksilönä

Vaikutus: Vahvemmat mielen taidot luovat pohjan kilpailukykyiselle ja kestävälle organisaatio

Näin asiakkaamme hyödyntävät Auntieta

Solita – Auntie osana onboardingia

Auntie on osa jokaisen työntekijän
onboardingia alusta alkaen

Cadmatic – tukea esihenkilöille

Auntie tukee esihenkilöitä arjessa ja
auttaa kehittää ihmisjohtamistaitoja.

Beamex – osa arjen johtamista

Auntie on mukana 1:1-keskusteluissa, ja esihenkilöt ohjaavat palvelun pariin tarpeen mukaan.

Mielen hyvinvoinnista 
kestävään mielen suorituskykyyn

Auntien vaikutus näkyy arjessa parempana jaksamisena, vahvempina mielen taitoina ja konkreettisina hyötyinä organisaatiolle.

66%

Kokee motivaation parantuneen

81%

Kokee resilienssin vahvistuneen

75%

Kuormittuneista vältti uupumuksen

49%

Raportoi vähemmän mielen hyvinvointiin liittyviä poissaoloja

Näin tuot Auntien osaksi arkea

• Tunnista kriittiset hetket
  –  missä kohtaa työntekijäpolkua tuella on eniten vaikutusta? 
  
•  Jaa vastuuta
  –  kenen vastuulla on viedä Auntie olennaisiin prosesseihin? 
• Aktivoi esihenkilöt
  –  ohjaamaan palvelun pariin oikeaan aikaan: tuki ja kehittyminen
• Seuraa ja kehitä käyttöä
  – missä Auntieta hyödynnetään, missä ei?

Näin Auntie vaikuttaa

Tutustu Auntie 2025 -käyttäjätutkimuksen tuloksiin ja näe, miten ennakoiva, matalan kynnyksen tuki sekä
työelämäkyvykkyyksien vahvistaminen näkyvät konkreettisina hyötyinä työntekijöille ja organisaatioille.