Flexibiliteten i hybrid-arbetsdagen kräver mer av både chefer och medarbetare. Företaget Stokke som jobbar inom barnutrustning använder Aunties tjänster för att hjälpa deras anställda att bemästra självledarskap inom det nya normala.
Omorganisation och pandemi, följt av rekordstor försäljning, har lett till att arbetsdagen för Stokkes anställda har förändrats avsevärt under de senaste åren. Sara Hernández López från Stokkes HR-avdelning ville därför ge kollegorna fler verktyg för att klara av förändringarna och det höga tempot i organisationen.
Stokke hittade lösningen i Auntie, en digital och lättanvänd tjänst för företag som vill ta hand om sina anställdas psykiska hälsa.
– Vi vet att förändring ofta orsakar stress, och vi var mitt uppe i en pandemi. Vi behövde en tjänst som tar hand om våra medarbetares psykiska hälsa i det nya vardagslivet, förklarar Sara.
Genom Auntie erbjuds Stokkes anställda samtal med en terapeut, samt stöd och verktyg för att hantera bland annat stress, oro, tidshantering och andra utmaningar. Åtta månader in i samarbetet är Sara förvånad över utvecklingen.
– Vi trodde att hjälp med stresshantering skulle vara den största drivkraften för Auntie-tjänsten, men det vi sett är att hjälp med självledarskap är det populäraste paketet. I vår hybridvardag sitter vi längre ifrån varandra och behovet av ramar och vägledning i vår nya verklighet är väldigt tydligt, berättar hon.
|
Flexibilitet kräver mer av anställda
Hemmakontor och hybrid-arbetsformer kräver en högre grad av självledarskap. Även om självledarskap för många är förknippat med flexibilitet och frihet, kan det ta tid och övning att bemästra det. Hos Stokke får medarbetarna både förtroende och ansvar, och uppmuntras att visa initiativ.
– Vi är ett företag utan hierarki. Våra medarbetare har stort inflytande över sitt eget arbete, säger Sara, och fortsätter:
– Men vi vet också att flexibilitet kan vara utmanande för medarbetare som är vana vid fastare ramar.
Norge har högre självständighet i arbetslivet än de flesta andra länder, och självständighet och medbestämmande betraktas av Norges nationella forskningsinstitut för arbetsmiljö och -hälsa som en stor konkurrensfördel som är viktig att upprätthålla. Med förändrade arbetsstrukturer och större fysiskt avstånd är det därför viktigt att hjälpa medarbetarna att bemästra det nya vardagsarbetet.
– Vi vill naturligtvis att våra medarbetare ska ha de förutsättningar som behövs för att göra ett så bra jobb som möjligt. Det är dock lika viktigt att de mår bra när de gör det, förklarar Sara.
Arbete och privatliv är nära sammanlänkade
Förutom huvudkontor i Ålesund i Norge och Stuttgart i Tyskland har Stokke anställda över hela världen. Många jobbar långt ifrån sin närmaste familj och miljön de växte upp i. Det gör extra viktigt med ett skyddsnät anser Sara.
– De flesta av oss upplever utmaningar under våra liv, antingen hemma eller på jobbet. Det är inte förrän vi sätter strålkastarljuset på dem som vi ser hur mycket de faktiskt påverkar oss, och vilka åtgärder vi kan vidta för att lösa dem, säger hon och utvecklar:
– Jag har bland annat deltagit i uppsägningssamtal där anställda valt att lämna vårt företag på grund av utmaningar som inte är arbetsrelaterade. Hade vi vetat vilka utmaningar de stod inför hade vi kunnat komma in tidigare och kanske ha gjort en skillnad.
Öppenhet om att känna sig ensam
Sara har själv fått hjälp med att hantera ensamhet och stress. Hon kommer ursprungligen från Madrid, Spanien men flyttade till Stuttgart i Tyskland efter sina studier och har arbetat hos Stokke sedan 2019. När coronapandemin kom och Tyskland stängde ner kände hon sig nedstämd.
– Att leva isolerat i perioder har varit svårt för mig. Jag har fått bra hjälp av Auntie med att reda ut tankar och känslor, och att se vilka steg jag kan ta, förklarar Sara.
Hon brinner för god psykisk hälsa och pratar öppet med kollegor om de utmaningar hon själv känt i sin kropp de senaste åren.
– För att fler ska ta steget och våga prata om hur de mår måste någon ta täten. I det här fallet är det jag, avslutar hon.
Läs mer om Stokke: https://stokke.com
Dela artikel
