Q&A – Vanliga frågor från organisationer

Vilken typ av verksamhet passar Auntie till?

Auntie passar många olika verksamheter, oavsett vilken bransch det gäller. Auntie är en tjänst som främjar välmående på jobbet. Tjänsten är menad för organisationer som anser att deras personals mentala välmående är viktigt. Auntie är en tjänst som organisationer erbjuder sina anställda.

Vad kostar Auntie?

Vi berättar gärna mer för dig, men vi garanterar att Auntie är mycket billigare än vad sjukfrånvaro är! Boka en presentationstid i kalendern eller kontakta oss för att få reda på mer.

Hur fungerar Auntie?

När ett företag har tecknat ett kontrakt med Auntie, så organiserar Auntie ett informationsmöte för personalen som sedan kan registrera sig för tjänsten online, enligt arbetsplatsens förvalda metod. När en person har registrerat sig får de en e-postinbjudan till en preliminär undersökning. Utifrån svaren väljs ett lämpligt Auntie-proffs ut åt dem. Proffset kontaktar sedan personen inom tre arbetsdagar och de kommer överens om schemat för videomötena. I regel tar ett 45-minuters videmöte plats en gång i veckan under fem veckor.

Vilka är Auntie-proffsen?

Alla Auntie-proffs är utbildade inom mentalt välmående: psykologer, korttidsterapeuter och lösningsorienterade terapeuter.

Hur leds de personer som skulle få mest fördelar av Auntie till tjänsten?

Den bästa metoden har visat sig vara tät kommunikation med de anställda och att arbetsledare och HR-avdelningen själva har genomfört Auntie och kan berätta om det för personalen. Att det är så lättillgängligt som möjligt att börja med tjänsten – Auntie kan till exempel användas utan särskilt godkännande från chefer eller HR – sänker tröskeln rejält.

Hur skiljer sig Auntie åt från företagshälsovården?

Auntie är en välmåendetjänst. Den är avsedd att förhindra utmaningar med orken och mentalt välmående, det vill säga att förhindra att dagliga utmaningar eskalerar till kriser. Auntie har ett coachande och lösningsorienterat tillvägagångssätt. Användningen av Aunties tjänster registreras inte i något nationellt hälsoregister.

Hur mycket extraarbete skapar Auntie för HR?

Måttligt extraarbete. Först måste HR och kommunikationsavdelningen sprida Aunties meddelande bland chefer och anställda. Vi rekommenderar varmt att HR-personalen själva deltar i Auntie-möten så att de kan berätta hur det fungerar för de personer som skulle få mest nytta av Auntie.

Vad får arbetsgivaren veta om personer som har använt Auntie-tjänsten?

Alla diskussioner som pågår under mötet är strikt konfidentiella, ingen information om dess innehåll avslöjas för arbetsgivaren. I vissa organisationer där tröskeln hålls så låg som möjligt kan arbetsgivaren få reda på antalet användare och de problem som tas upp i summeringsrapporterna, i form av anonym feedback till arbetsgivaren.

Hos andra organisationer visas den anställdas avdelning och hos andra även deras namn. Det sista har visat sig höja tröskeln avsevärt, så Auntie rekommenderar att det undviks där det är möjligt. Innan registreringen får personen alltid reda på vilken policy deras arbetsgivare har.

Vi ber dig som arbetar med HR att lämna dina kontaktuppgifter

Tillsammans letar vi efter de bästa alternativen för företaget när det gäller att öka det fysiska och psykiska välbefinnandet för chefen och teamet med hjälp av Aunties tjänstepaket.