Auntie HR Circle Webinar for HR og Ledere 14. Oktober · 09:00–9:45 CEST
Tillit er beredskap: Slik styrker ledende virksomheter den psykiske helsen over tid
Et praktisk HR-webinar om forebyggende støtte, bærekraftig mental kapasitet og målbar effekt
Hvordan ser forebyggende arbeid med psykisk helse faktisk ut i praksis – og hvordan kan HR vite hvor det er behov for tiltak?
I dette webinaret tar vi deg med bak kulissene og viser hvordan nordiske virksomheter jobber proaktivt med psykisk helse – gjennom praktiske eksempler, kundeinnsikt, reelle effektdata og et faglig perspektiv på hva som virker.
For HR handler forebygging ikke lenger bare om å tilby støtte når ansatte har det vanskelig. Det handler om å fange opp behov tidligere, forstå hva som skaper belastning, styrke menneskers kapasitet til å håndtere press og endring – og vite når det er behov for tiltak på organisasjonsnivå.
Dette er særlig aktuelt i Norge, hvor kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet ble tydeliggjort fra 1. januar 2026, med økt vekt på systematisk og forebyggende arbeid.
Vi får også besøk av Auntie Professional Berit Aanesen, integrativ psykoterapeut og leder i Norsk Forening for Integrativ Terapi (NFIT). Berit vil bidra med et faglig perspektiv på hva som skjer før mennesker begynner å få det vanskelig, hvorfor tidlig støtte er viktig, og når individuell støtte bør suppleres med tiltak på organisasjonsnivå.
Se effekten i praksis
Vi ser nærmere på en anonymisert nordisk kundecase for å vise både hva som ble gjort og hva som faktisk endret seg – hva dataene viste, hva HR kan lære av dem, og hvordan innsikten kan omsettes til konkrete neste steg.
Hvem passer webinaret for?
Webinaret er for HR-ledere, People & Culture-ansvarlige og andre beslutningstakere som ønsker praktiske måter å jobbe mer forebyggende med psykisk helse, støtte bærekraftig mental kapasitet og synliggjøre den organisatoriske effekten av investeringene.
Dette vil vi snakke om
Hvordan nordiske virksomheter jobber forebyggende i praksis
Praktiske eksempler og anonymisert innsikt som viser hvordan organisasjoner fanger opp behov tidligere og omsetter innsikt til forebyggende tiltak.
Hva fagpersoner ser bak dataene
Berit Aanesen deler sitt perspektiv på tidlig støtte, endringer i belastningene i arbeidslivet og hva individuelle erfaringer kan lære organisasjoner om forebygging.
Bygge mental kapasitet – og sette inn tiltak på riktig nivå
Styrke ferdighetene ansatte og ledere trenger for å håndtere press og endring, samtidig som man ser når arbeidsbelastning, ledelse eller arbeidsmåter krever tiltak på organisasjonsnivå.
Måle det som betyr noe
Gå utover bruksgrad og forstå effekten på psykisk helse, arbeidsevne, produktivitet og forretningsverdi.
Berit Hilsen
Berit er utdannet psykoterapeut innen integrativ terapi og jobber som Auntie Professional, i tillegg til at hun driver egen praksis med individual- og parterapi. Hun leder også kvalitetsarbeidet i Norsk Forbund for Psykoterapi.
Før hun gikk inn i psykoterapifaget, hadde Berit en lang karriere innen naturvitenskap, forskning og prosjektledelse i ulike organisasjoner. I dag kombinerer hun disse erfaringene i arbeidet med mennesker, arbeidsliv og relasjoner. Hun er spesielt opptatt av hvordan vi kan møte menneskelig kompleksitet med nysgjerrighet, et jordnært perspektiv og respekt – også når arbeid, livet eller hverdagen blir krevende.
Hun videreutdanner seg for tiden innen systemisk konstellasjonsarbeid, en tilnærming som kan brukes innen personlig utvikling, organisasjonsarbeid og terapeutiske sammenhenger.
Jannicke Elverhaug
Jannicke Elverhaug er Growth Manager i Auntie Norge, og mental trener med et tydelig engasjement for hvordan HR kan ivareta hele mennesket i arbeidslivet. Hun er opptatt av at ansatte ikke legger igjen livene sine utenfor døren når de går på jobb – og at alle, i ulike faser av livet, vil ha behov for støtte for å stå godt i arbeid.
Med bachelor i markedsføring og HR-ledelse, samt lang erfaring innen salg og markedsføring, har Jannicke særlig interesse for psykologien bak menneskelig atferd, motivasjon og beslutninger. Hun kombinerer dette med praktisk forståelse for HR-rollen, og hvordan strukturer, kultur og tilgjengelige tiltak kan senke terskelen for å be om hjelp – før utfordringer utvikler seg til fravær eller frafall
500+ fornøyde organisasjoner over hele verden
Hva er Auntie HR Circle?
HRs rolle handler om mer enn retningslinjer og prosesser — det dreier seg om å skape en arbeidsplass der mennesker virkelig kan trives. Derfor har vi lansert Auntie HR Circle, et nettverk for HR-profesjonelle som ønsker å gjøre mental helse og trivsel til en synlig og strategisk del av organisasjonskulturen.
Allerede 1 700+ HR-profesjonelle internasjonalt har sluttet seg til nettverket for å dele erfaringer og lære av hverandre. Forskning viser at 59% av ansatte opplever at mental helse ikke er prioritert av ledelsen, har HR en unik posisjon til å endre dette. Vårt felles mål er å løfte arbeidsevneledelse og medarbeidervelferd inn i kjernen av lederdiskusjonene i organisasjoner.
Når mental helse og ferdigheter støttes, får organisasjoner høyere engasjement, lavere sykefravær, sterkere medarbeiderlojalitet og bedre samlet ytelse. Som medlem får du nye innsikter, kollegial støtte og praktiske verktøy for å integrere trivsel i hverdagen — fra å forebygge stress og utbrenthet til å styrke motstandskraft og samarbeid i team.
Meld deg på nå ved å registrere deg til dette webinaret. Medlemskapet er gratis.
Kort om Auntie
Auntie tilbyr forebyggende tjenester som støtter de ansattes mentale helse og styrker viktige mentale ferdigheter som stressmestring, endringsdyktighet, resiliens, kommunikasjonsevner og selvledelse. Vi støtter også ledere i å utvikle sitt eget lederskap og i å kunne støtte teamene sine bedre.
Ansatte kan bestille konfidensielle samtaler med erfarne fagpersoner innen mental helse, samt benytte seg av et bredt utvalg øvelser og materiell.
For organisasjoner gir Auntie konkrete og målbare fordeler: færre fraværsdager, bedre trivsel og mer engasjerte medarbeidere. Når mental helse og mentale ferdigheter blir en naturlig del av hverdagen, skapes et mer bærekraftig arbeidsmiljø og et sterkere grunnlag for hele organisasjonens suksess.
.png)
.png)
