Foredragsholder: Fredrik Fornes, Partner og markedssjef, Jobbi.no | Forfatter | Arbeidslivsprofil med over 250 000 følgere i sosiale medier
Ansatte og jobbsøkere deler i stadig større grad erfaringer med arbeidsplassen og rekrutteringsprosessen offentlig. Det påvirker employer brandet deres – men gir også en mulighet til å vise frem det som faktisk gjør dere til en god arbeidsplass. Hvordan bør virksomheten møte denne åpenheten – og bruke den til å styrke employer brandet?
På Jobbi.no kan ansatte og tidligere ansatte anonymt vurdere arbeidsplassen sin, mens jobbsøkere kan dele hvordan de opplevde rekrutteringsprosessen. Arbeidsgivere kan på sin side ta eierskap til bedriftsprofilen, svare på vurderinger og vise frem hva de har å tilby.
Employer branding handler derfor ikke lenger bare om hva virksomheten selv velger å fortelle. Bildet av dere som arbeidsgiver formes også av menneskene som jobber hos dere – og av kandidatene som møter dere gjennom en rekrutteringsprosess. For gode arbeidsgivere gir denne åpenheten en mulighet til å gjøre faktiske medarbeider- og kandidatopplevelser til en mer synlig og troverdig del av employer brandet.
I dette webinaret deler Fredrik Fornes, partner og markedssjef i Jobbi.no, innsikt i hva denne utviklingen betyr for virksomheter. Hva er ansatte og kandidater opptatt av? Hva påvirker inntrykket av en arbeidsgiver? Og hvordan kan virksomheter bruke både positive og negative tilbakemeldinger til å lære, bygge tillit og styrke sin posisjon som arbeidsgiver?
Tall fra Glassdoor viser at 83 % av jobbsøkere undersøker vurderinger av en arbeidsplass før de søker. Samtidig vil 55 % droppe å søke dersom negative anmeldelser står ubesvart, mens 71 % sier at oppfatningen av selskapet forbedres når arbeidsgiver svarer. Hvordan virksomheten møter tilbakemeldinger kan dermed være minst like viktig som hva som faktisk blir skrevet.
Fredrik deler konkrete råd og perspektiver på hvordan virksomheter kan jobbe mer strategisk med denne nye åpenheten. Hvem bør følge med og ha ansvaret? Hvordan bør dere svare? Og hvordan kan erfaringene til ansatte og kandidater brukes som innsikt og som en troverdig del av employer brandet?
Webinaret gir innsikt i:
- Hva Jobbi.no er, hvordan plattformen fungerer – og hvorfor den er relevant for arbeidsgivere
- Hvordan ansatte og kandidater er med på å forme employer brandet deres
- Hvordan vurderinger kan påvirke virksomhetens attraktivitet og hvem som velger å søke
- Hvordan gode medarbeider- og kandidatopplevelser kan bygge synlighet og troverdighet
- Hvordan dere kan følge med, svare på vurderinger og bruke tilbakemeldingene strategisk
Dette webinaret retter seg mot deg som jobber med HR, rekruttering, Talent Acquisition, employer branding, kommunikasjon eller markedsføring, og mot ledere som er opptatt av virksomhetens omdømme og attraktivitet som arbeidsgiver.
.png)
.png)
