Auntie HR Circle Live: Slik jobber de beste: Ledelse i praksis

Å være leder i dag handler ikke bare om å levere resultater – det handler om å følge opp mennesker på en god og riktig måte. Likevel opplever mange HR-ledere og ledere med personalansvar at det er krevende å vite hvor grensen går i praksis: Hva har du faktisk lov til å gjøre? Hva forventes av deg som leder? Og hva gjør du når en medarbeider ikke har det bra, eller når et arbeidsforhold blir utfordrende?

I dette innsiktsfulle og praktiske frokostseminaret samler vi tre perspektiver som alle er avgjørende for god ledelse i dag. Gjennom konkrete eksempler fra Great Place to Work, juridiske rammer og vurderinger fra Littler Advokatfirma, og innsikt fra Aunties egen brukerundersøkelse, får du et helhetlig bilde av hva god medarbeideroppfølging faktisk innebærer.

Mange virksomheter har gode intensjoner, men mangler en tydelig tilnærming til hvordan ledelse, juss og medarbeideroppfølging henger sammen i praksis. Ledere står ofte i krevende situasjoner uten å være trygge på hva de kan gjøre, hva de bør gjøre – og hva som faktisk fungerer.

Gjennom denne fagfrokosten får du bedre forståelse for hvordan jussen gir rammene for ledelse, hva som kjennetegner de beste lederne og arbeidsplassene, og hvorfor lederens rolle er helt avgjørende for ansattes mentale helse og trivsel.

Deltakerne får konkrete perspektiver og praktiske råd som kan tas i bruk i egen organisasjon – både i det daglige lederskapet og i mer krevende oppfølgingssituasjoner.

Dagen starter med frokost og mingling fra kl. 08:00, etterfulgt av faglig program fra kl. 08:30 til 10:00.

Denne fagfrokosten gir innsikt i:

Hva leders rett og medarbeiders plikt faktisk betyr i praksis
Hvordan du kan bruke jussen som støtte i ledelse og medarbeideroppfølging
Hva som kjennetegner virksomheter der ansatte faktisk trives og presterer
Hvordan ledelse påvirker ansattes mentale helse – og hvorfor det er kritisk
Hvordan god oppfølging kan forebygge og håndtere krevende arbeidsforhold

Hvem passer dette for?

Dette eventet er laget for HR-ledere, HR-medarbeidere og ledere med personalansvar som ønsker å bli tryggere i rollen sin – og som vil forstå hvordan de kan kombinere god ledelse, tydelige rammer og riktig oppfølging i praksis.

Jannik Krohn Falck

Partner & grunnlegger av Great Place to Work i Norge

Jannik Krohn Falck er en av Norges fremste stemmer innen organisasjonskultur, ledelse og employer branding. Han har lang erfaring med å hjelpe virksomheter med å utvikle egen kultur gjennom datadrevet innsikt, utvikling av ledelse og forbedrede praksiser. Som grunnlegger og leder av Great Place To Work i Norge i over 20 år har han unik innsikt i hva de beste arbeidsplassene faktisk gjør for å lykkes. Han brenner for å omsette organisasjonskultur, ledelse og HR til varig konkurransefortrinn og forretningsresultater.

Trond Erik Kvalsnes

Partner, advokat, Litter

Trond Erik Kvalsnes er arbeidsrettsadvokat med utdannelse innenfor Human Resource Management. Han har lang erfaring som strategisk partner for virksomheter, styrer og ledere, og bruker jussen som redskap i praktisk ledelse. Om Trond Erik sier klientene: He's a good mentor to coach through processes and he lets the client take ownership of the process if we want to, alongside his excellent guidance (Chambers & Partners). Trond Erik jobber som advokat i Littler, verdens største spesialiserte advokatfirma innen arbeidsrett.

Hva er Auntie HR Circle?

HRs rolle handler om mer enn retningslinjer og prosesser — det dreier seg om å skape en arbeidsplass der mennesker virkelig kan trives. Derfor har vi lansert Auntie HR Circle, et nettverk for HR-profesjonelle som ønsker å gjøre mental helse og trivsel til en synlig og strategisk del av organisasjonskulturen.

Allerede 1 700+ HR-profesjonelle internasjonalt har sluttet seg til nettverket for å dele erfaringer og lære av hverandre. Forskning viser at 59% av ansatte opplever at mental helse ikke er prioritert av ledelsen, har HR en unik posisjon til å endre dette. Vårt felles mål er å løfte arbeidsevneledelse og medarbeidervelferd inn i kjernen av lederdiskusjonene i organisasjoner.

Når mental helse og ferdigheter støttes, får organisasjoner høyere engasjement, lavere sykefravær, sterkere medarbeiderlojalitet og bedre samlet ytelse. Som medlem får du nye innsikter, kollegial støtte og praktiske verktøy for å integrere trivsel i hverdagen — fra å forebygge stress og utbrenthet til å styrke motstandskraft og samarbeid i team.

Meld deg på nå ved å registrere deg til dette webinaret. Medlemskapet er gratis.

Kort om Auntie

Auntie tilbyr forebyggende tjenester som støtter de ansattes mentale helse og styrker viktige mentale ferdigheter som stressmestring, endringsdyktighet, resiliens, kommunikasjonsevner og selvledelse. Vi støtter også ledere i å utvikle sitt eget lederskap og i å kunne støtte teamene sine bedre.

Ansatte kan bestille konfidensielle samtaler med erfarne fagpersoner innen mental helse, samt benytte seg av et bredt utvalg øvelser og materiell.

For organisasjoner gir Auntie konkrete og målbare fordeler: færre fraværsdager, bedre trivsel og mer engasjerte medarbeidere. Når mental helse og mentale ferdigheter blir en naturlig del av hverdagen, skapes et mer bærekraftig arbeidsmiljø og et sterkere grunnlag for hele organisasjonens suksess.

Slik jobber de beste: Ledelse i praksis

Fagfrokost med Littler Advokatfirma og Great Place to Work Norge – lær hvordan du kombinerer juss, god ledelse og konkret medarbeideroppfølging i praksis