Katso webinaaritallenne

Työkykyjohtaminen - tavoitteena menestyvä työyhteisö

Tervetuloa katsomaan webinaari HR-ammattilaisille, joka käsittelee työkykyjohtamista ja matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalveluita – kaksi keskeistä näkökulmaa organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja nyt, enemmän kuin koskaan, on tärkeää keskustella siitä, miten organisaatiot voivat parantaa työntekijöidensä työkykyä ja tukea heidän mielen hyvinvointiaan.

Antamalla yhteystietosi, pääset katsomaan webinaaritallenteet ja saat linkin siihen myös sähköpostiisi, sekä saat myös ladattua esitysaineistot.

Työkykyjohtaminen on strateginen lähestymistapa, joka pyrkii luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Se ei ainoastaan vähennä sairauspoissaoloja, vaan myös parantaa tuottavuutta ja organisaation tuloksia. Matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalvelut puolestaan ovat avainasemassa, kun puhumme työntekijöiden mielen hyvinvoinnin ongelmien varhaisesta tunnistamisesta ja tuesta, joka on tarjolla kaikille työntekijöille ilman stigmaa.

Auntien toimitusjohtaja Immo Salosen avauksen jälkeen asiantuntijamme Pauli Forma työeläkeyhtiö Varmasta, Maija Laaksonen OP Uusimaasta ja Auntien Nina Hahtala jakavat tietoa ja käytännön vinkkejä siitä, kuinka voit vahvistaa työkykyjohtamista omassa organisaatiossasi ja tarjota työntekijöillesi tukea heidän mielen hyvinvointinsa ylläpitämiseen ja parantamiseen.

Agenda

Immo Salonen, CEO, Auntie
Tervetuloa ja esittelyt

Miksi yrityksen pitää johtaa työkykyä ja mitä se tarkoittaa?
Pauli Forma, Työkykypalveluista vastaava johtaja, Työeläkeyhtiö Varma

Mikä merkitys työelämän muutoksella on työkyvyn kannalta?
Mitä hyötyä työkykyjohtamisesta on yritykselle?
Mikä on yrityksen johdon rooli työkyvyn johtamisessa ja yrityskulttuurin muokkaamisessa työkykyä tukevaksi?

Kuka johtaa työkykyä?
Maija Laaksonen, henkilöstöjohtaja, OP Uusimaa

Esihenkilötyö: hyvän johtamisen merkitys hyvinvoivalle ja menestyvälle työyhteisölle
Työyhteisö: miten työyhteisö vaikuttaa tiimiläisen hyvinvointiin ja työkykyyn
Minä itse: miten itse vaikutan omaan hyvinvointiini ja tiimini menestykseen

Mielen hyvinvoinnin tukeminen osana välittävää esihenkilötyötä
Nina Hahtala, Growth Lead, Auntie

Esihenkilön vastuunkanto tiimiläisen hyvinvoinnista, miten teillä tuetaan onnistumaan tärkeässä tehtävässä?
Esihenkilön oma hyvinvointi heijastuu koko tiimiin
Auntie osana henkilöstön arkea ja varhaista välittämistä

Kysymykset & keskustelua

Muutama sana Auntiesta

Auntie tarjoaa ennaltaehkäiseviä mielen hyvinvointia edistäviä palveluita, jotka auttavat työntekijöitä löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja esimerkiksi stressiä aiheuttaviin tai motivaatiota heikentäviin tilanteisiin, ennen kuin niistä tulee ylivoimaisia.

Työntekijät saavat mahdollisuuden varata luottamuksellisia kahdenkeskisiä tapaamisia pätevän mielen hyvinvoinnin ammattilaisen kanssa. Lisäksi heillä on käytössään laaja valikoima mielen hyvinvointia edistäviä harjoituksia ja aiheeseen liittyvää muuta materiaalia.

Auntien mielen hyvinvoinnin ammattilaiset ovat taustaltaan esimerkiksi psykologeja ja lyhytterapeutteja.

Katso webinaaritallenne

Työkykyjohtaminen - tavoitteena menestyvä työyhteisö

Yhteystietosi

Agenda

Webinaarin puhujat:

Pauli Forma

Maija Laaksonen

Immo Salonen

Nina Hahtala

Muutama sana Auntiesta

Onnellisia asiakkaita eri puolilta maailmaa