Auntie HR Circle -webinaari: Strateginen ote mielen hyvinvointiin ja sen ROI

HR Circle -webinaari HR-ammattilaisille 24.2.2026 klo 9-10

Strateginen ote mielen hyvinvointiin ja sen ROI - case Gofore

Monessa organisaatiossa mielen hyvinvointi on jo tunnistettu kriittiseksi ja strategisesti tärkeäksi teemaksi. Arjessa HR tasapainottelee kuitenkin usein tuttujen kysymysten äärellä: miten varmistaa, että tuki kohdistuu oikein, esihenkilöillä on riittävät valmiudet ja tuki arjen työkykyjohtamiseen, ja ennaltaehkäisy saa sille kuuluvan roolin? Samaan aikaan johto odottaa selkeyttä ja perusteluja – mikä todella toimii, mihin kannattaa panostaa ja miten vaikuttavuus osoitetaan?

Gofore on esimerkki organisaatiosta, joka on vienyt mielen hyvinvoinnin osaksi strategista päätöksentekoa raportoimalla mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot avoimesti hallitus- ja sijoittajatasolla.

Tässä Auntie HR Circle -webinaarissa Auntien oma HR-johtaja Pirja Aarnio haastattelee Goforen HR-johtaja Laura Teroa siitä, miten mielen hyvinvointi voidaan rakentaa osaksi työkykyjohtamisen kokonaisuutta niin, että tuki löytyy ajoissa, toimintamallit ovat selkeitä ja tekemisellä on mitattavaa arvoa myös liiketoiminnan näkökulmasta. Keskustelemme myös siitä, miten mielen taidot ja osaamisen kehittäminen kytkeytyvät työkykyjohtamisen kokonaisuuteen.

Kuulet:

Miten mielen hyvinvointi kytkeytyy strategiaan, osaamisen kehittämiseen ja työkykyjohtamiseen
Ennaltaehkäisy ja ROI: miten panostukset mielen hyvinvointiin näkyvät
Miten teemoista tehdään luonteva osa arjen keskustelua niin, että tuki on helposti lähestyttävää ja oikea-aikaista
Miten johto ja esihenkilöt mahdollistavat onnistumisen ja miten yhteisöllisyys tukee jaksamista
Millaisilla toimintamalleilla työntekijät ohjautuvat sujuvasti oikean avun piiriin

3 vinkkiä HR:lle

Webinaarin aikana Laura Tero jakaa kolme konkreettista vinkkiä organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa strategista otetta mielen hyvinvointiin ja rakentaa siitä mitattavaa arvoa.

Ilmoittaudu mukaan, vaikka ajankohta ei sopisi. Lähetämme tallenteen kaikille ilmoittautuneille tapahtuman jälkeen.

Laura Tero

HR-johtaja, Gofore

Laura Tero toimii Gofore Finlandin HR‑johtajana, ja hänellä on pitkä kokemus ihmisten johtamisesta, organisaatiokulttuurin kehittämisestä ja modernin työelämän uudistamisesta. Hän vastaa Goforella erityisesti henkilöstökokemuksen, esihenkilötyön ja hyvinvoivan yrityskulttuurin strategisesta kehittämisestä.

Lauraa ohjaa vahva usko siihen, että organisaation menestys rakentuu ihmisten hyvinvoinnista, luottamuksesta ja avoimesta vuorovaikutuksesta. Hän on tunnettu käytännönläheisestä otteestaan, kyvystään yhdistää ihmislähtöisyys ja liiketoiminnan tavoitteet sekä halustaan rakentaa työpaikkoja, joissa ihmiset voivat kukoistaa.

Työssään Laura toimii aktiivisesti myös muutoksen ja kasvun tukena – auttaen Goforea kehittämään toimintatapojansa niin, että ne vastaavat muuttuvan työelämän tarpeisiin ja tukevat työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.

Pirja Aarnio

HR-johtaja, Auntie

Pirja Aarnio toimii Auntien HR-johtajana. Hänen tavoitteenaan on rakentaa kestävää ja hyvinvoivaa työelämää sekä auttaa ihmisiä onnistumaan työssään. Pirjalla on laaja kokemus vaativista HR-rooleista, joissa hän on vastannut muun muassa työkykyjohtamisesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä ja johtajien coachaamisesta. Vuosien varrella kertynyt osaaminen ihmisten, asiakkuuksien ja projektien johtamisesta eri toimialoilla on luonut vahvan perustan tiimien tukemiselle ja kehittämiselle.

Mikä on Auntie HR Circle?

Auntie HR Circle on kasvava HR-ammattilaisten yhteisö niille, jotka haluavat rakentaa organisaatioita, joissa mielen hyvinvointi on strateginen prioriteetti. Yhteisössä jaamme näkemyksiä ja käytäntöjä siitä, miten taitoja kuten resilienssiä, muutoskyvykkyyttä, palautumista, stressinhallintaa, keskittymistä ja vuorovaikutustaitoja voidaan kehittää yksilötasolla niin, että ne mahdollistavat kestävän työelämän ja vahvan suorituskyvyn.

Olemme kuulleetHR-ammattilaisilta, että elävälle keskustelulle ja kohtaamiselle on selkeä tarve. Tarvitaan tilaa pysähtyä, vaihtaa ajatuksia ja keskustella niistä kysymyksistä, jotka haastavat HR:ää juuri nyt. Siksi perustimme Auntie HR Circlen – verkoston HR-päättäjille. Yhteisössä on jo yli 1 800 jäsentä.

Tavoitteenamme on yhdessä nostaa työkykyjohtaminen ja mielen hyvinvointi johdon agendalle ja vahvistaa HR:n strategista roolia organisaatioissa. Tutkimuksemme mukaan 91 % työntekijöistä kokee, että mielen hyvinvoinnin tulisi olla johdon prioriteetti, mutta vain 35 % kokee sen näkyvän arjen käytännöissä (Auntie käyttäjätutkimus 2025). HR Circlen tapahtumissa rakennamme yhdessä ajattelua, kieltä ja toimintamalleja, joilla tätä muutosta voidaan viedä eteenpäin.

Auntie: Ennaltaehkäisevää mielen hyvinvointia – konkreettisia hyötyjä organisaatiolle

Auntie tarjoaa ennaltaehkäiseviä palveluja, jotka vahvistavat työntekijöiden ja esihenkilöiden mielen hyvinvointia sekä keskeisiä mielen taitoja, kuten stressinhallintaa, muutoskyvykkyyttä, resilienssiä, vuorovaikutustaitoja ja itsensä johtamista. Esihenkilöille suunnattujen kokonaisuuksien avulla he voivat kehittää omaa ihmisjohtajuuttaan, vahvistaa jaksamistaan ja löytää entistä parempia keinoja tukea tiimiään ja rakentaa psykologista turvallisuutta.

Työntekijät voivat varata luottamuksellisia keskusteluja kokeneen mielen hyvinvoinnin ammattilaisen kanssa sekä hyödyntää kuukausittaisia webinaareja, harjoituksia ja materiaaleja.

Organisaatioille Auntie tuo konkreettisia ja mitattavia hyötyjä: vähemmän poissaoloja, parempaa jaksamista ja sitoutuneempia työntekijöitä. Kun mielen hyvinvointi ja mielen taidot otetaan osaksi arkea, syntyy kestävämpi työyhteisö ja vahvempi perusta koko organisaation menestykselle.