Auntie HR Circle -webinaari: Näin Finnairilla rakennetaan vaikuttavaa työkykyjohtamista

Auntie HR Circle -webinaari HR-ammatilaisille 1.12.2026 klo 9–10

Näin Finnairilla rakennetaan vaikuttavaa työkykyjohtamista
Johtamisen rakenteet, esihenkilötyö ja vaikuttavuuden seuranta

Miten työkykyä johdetaan organisaatiossa, jossa ihmiset työskentelevät hyvin erilaisissa tehtävissä ja jossa työkyvyllä on suora merkitys myös turvallisen työn edellytyksille? Entä miten rakennetaan toimivat johtamisen rakenteet ja varmistetaan, että työkykyjohtaminen tuottaa tuloksia?

Työkykyjohtamisen vaikuttavuus ratkaistaan arjessa. Toimivat johtamisen käytännöt ja tukipalvelut huomioivat erilaiset työympäristöt ja henkilöstöryhmien tarpeet sekä tukevat työkykyä osana jokapäiväistä työtä.

Turvallisuuskriittisessä työssä myös mielen hyvinvoinnin ja mielen kapasiteetin merkitys korostuu. Kuormitus, palautuminen, keskittymiskyky ja päätöksenteko vaikuttavat ihmisten toimintakykyyn ja turvallisen työn edellytyksiin. Mielen hyvinvoinnin ja mielen kapasiteetin merkitys ei kuitenkaan rajoitu turvallisuuskriittiseen työhön – ne ovat keskeisiä työkyvyn ja työssä onnistumisen kannalta kaikissa organisaatioissa.

Tässä Auntie HR Circle -webinaarissa Finnairin Head of Wellbeing Milla Nikula kertoo, miten työkykyjohtamista kehitetään ja toteutetaan käytännössä Finnairilla. Keskustelussa syvennytään erityisesti johtamisen rakenteisiin, esihenkilöiden tukemiseen sekä siihen, miten työkykyjohtamisen toimivuutta ja vaikuttavuutta seurataan.

Webinaarissa kuulet käytännön esimerkkejä siitä, miten Finnairilla:

kehitetään työkykyjohtamisen johtamisjärjestelmää, selkeytetään vastuita ja tuetaan esihenkilöitä arjen toteutuksessa
huomioidaan turvallisuuskriittisen työn ja erilaisten henkilöstöryhmien vaatimukset
vahvistetaan varhaista välittämistä ja työkykyyn liittyvien asioiden puheeksi ottamista
järjestetään työkyvyn ja mielen hyvinvoinnin tukea erilaisiin tarpeisiin
seurataan työkykyjohtamisen vaikuttavuutta ja hyödynnetään dataa toiminnan kehittämisessä.

Ilmoittaudu mukaan vaikka aika ei sopisi, lähetämme tallenteen ja yhteenvedon pääkodista tapahtuman jälkeen.

Mikä on Auntie HR Circle?

Auntie HR Circle on yli 2000 HR-ammattilaisen yhteisö, jossa jaamme näkemyksiä, kokemuksia ja käytännön esimerkkejä siitä, miten vahvistetaan mielen hyvinvointia, mielen taitoja ja kestävää mielen suorituskykyä ja kapasiteettia – ja rakennetaan hyvinvoivia, muutoskykyisiä ja kestävästi suoriutuvia organisaatioita.

Työelämän muuttuessa myös ihmisiltä ja johtamiselta vaadittavat taidot muuttuvat. Mielen taidot, kuten resilienssi, muutoskyvykkyys, palautuminen, stressinhallinta, keskittyminen ja vuorovaikutustaidot, vahvistavat ihmisten kykyä vastata työn vaatimuksiin, palautua kuormituksesta ja ylläpitää mielen hyvinvointia ja kapasiteettia. Samalla ne tukevat organisaation kestävää suorituskykyä ja kykyä uudistua.

HR-ammattilaisilta kuulemamme viesti on selkeä: tarvitaan enemmän tilaa pysähtyä, vaihtaa kokemuksia ja keskustella avoimesti niistä kysymyksistä, jotka haastavat HR:ää juuri nyt. Tätä varten perustimme Auntie HR Circlen. Tapahtumissamme tuomme yhteen HR-päättäjiä, asiantuntijoita ja yrityksiä jakamaan konkreettisia kokemuksia siitä, mikä toimii käytännössä – ja mitä voimme oppia toisiltamme.

HR Circlessä rakennamme yhdessä ajattelua, käytäntöjä ja toimintamalleja, joilla vahvistetaan mielen hyvinvointia, ihmisten kapasiteettia ja kestävää suorituskykyä muuttuvassa työelämässä.

Auntie: kestävää mielen suorituskykyä ja hyvinvointia – konkreettisia hyötyjä organisaatiolle

Auntie tarjoaa ennaltaehkäiseviä palveluja, jotka vahvistavat työntekijöiden ja esihenkilöiden mielen hyvinvointia sekä keskeisiä mielen taitoja, kuten stressinhallintaa, muutoskyvykkyyttä, resilienssiä, vuorovaikutustaitoja ja itsensä johtamista. Esihenkilöille suunnatut kokonaisuudet auttavat kehittämään ihmisjohtajuutta, vahvistamaan omaa jaksamista sekä löytämään entistä vaikuttavampia keinoja tiimin tukemiseen ja psykologisen turvallisuuden rakentamiseen.

Työntekijät voivat varata luottamuksellisia keskusteluja kokeneen Auntien ammattilaisen kanssa sekä hyödyntää kuukausittaisia webinaareja, harjoituksia ja materiaaleja itseoppimisen tukena.

Organisaatioille Auntie tuo konkreettisia ja mitattavia hyötyjä: vähemmän poissaoloja, parempaa jaksamista ja vahvistunutta tuottavuutta. Kun mielen hyvinvointi ja mielen taidot otetaan osaksi arkea, syntyy kestävämpi työyhteisö ja vahvempi perusta koko organisaation menestykselle.

Näin Finnairilla rakennetaan vaikuttavaa työkykyjohtamista
Johtamisen rakenteet, esihenkilötyö ja vaikuttavuuden seuranta

Puhuja:

Milla Nikula

Head of Wellbeing, Finnair

Näin Auntie vaikuttaa

+500 asiakasorganisaatiota ympäri maailmaa

Mikä on Auntie HR Circle?

Auntie: kestävää mielen suorituskykyä ja hyvinvointia – konkreettisia hyötyjä organisaatiolle

Näin Finnairilla rakennetaan vaikuttavaa työkykyjohtamistaJohtamisen rakenteet, esihenkilötyö ja vaikuttavuuden seuranta

Puhuja:

Milla Nikula

Head of Wellbeing, Finnair

Näin Auntie vaikuttaa

+500 asiakasorganisaatiota ympäri maailmaa

Mikä on Auntie HR Circle?

Auntie: kestävää mielen suorituskykyä ja hyvinvointia – konkreettisia hyötyjä organisaatiolle

Näin Finnairilla rakennetaan vaikuttavaa työkykyjohtamista
Johtamisen rakenteet, esihenkilötyö ja vaikuttavuuden seuranta