Psykisk ohälsa och relaterad sjukfrånvaro är ett växande fenomen i det globala arbetslivet. Beamex ville arbeta proaktivt och hitta en lösning som stöttar medarbetare i ett tidigt skede – innan utmaningar fördjupas. Aunties lågtröskeltjänst erbjöd just detta: lättillgängligt stöd, realtidsdata och konkreta resultat.
Beamex är ett finskt men starkt globalt teknikföretag som utvecklar, tillverkar och levererar kalibreringsutrustning och programvara för processindustrin. Företaget verkar inom en nischmarknad, men bland kunderna finns några av världens största industriföretag – från läkemedelsindustrin till energi och livsmedel.
Cirka en tredjedel av medarbetarna arbetar utanför Finland, och organisationen präglas av hög kompetens och en stark ingenjörskultur. Medarbetarupplevelse och välbefinnande har länge varit strategiska prioriteringar.
“Vi vill säkerställa att medarbetarupplevelsen är så jämlik som möjligt – oavsett plats eller roll,” säger Tina Ademola, Director of People and Culture.
Balansen mellan arbete och privatliv är central och stöds på flera sätt: flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete samt en öppen och inkluderande kultur. I många länder utanför Finland erbjuder Beamex även föräldraledighet som överstiger lokala lagkrav för att främja en mer jämlik upplevelse globalt.
“Vi har en mycket låg personalomsättning – och det visar att vi är på rätt väg." Säger Tina.
Över tid hade Beamex sett en måttlig ökning av sjukfrånvaro kopplad till stress och belastning.
Företagshälsovården erbjöd starkt stöd, men ofta först när problemen redan hade förvärrats.
“Vi ville hitta ett sätt att stötta våra medarbetare tidigare. Auntie erbjuder lågtröskelstöd – snabb hjälp utan krav på diagnos eller remiss,” säger Tina.
Auntie kompletterade Beamex befintliga erbjudande genom att tillföra ett förebyggande och lättillgänglig dimension som passade både kulturen och den globala organisationen. En avgörande faktor var Aunties flerspråkighet och globala tillgänglighet.
“I alla länder finns inte samma företagshälsovård som i Finland. Med Auntie kan vi erbjuda samma stöd till alla – oavsett om de arbetar i Finland, Tyskland eller USA. Det gör tjänsten verkligen jämlik,” säger Tina.
Beamex använder även Auntie Insights-data som stöd i HR- och ledningsarbete.
“Genom Insights ser vi hur stressnivåer utvecklas och hur nöjdheten ökar. Datat hjälper oss att fatta rätt beslut och styra vårt välbefinnandearbete,” säger Tina.
Den första frågan från ledningsgruppen var praktisk: “Hur väl fungerar detta för våra ingenjörer?”
“Bättre än vi hade förväntat oss,” säger Tina med ett leende. Implementeringen av Auntie planerades noggrant och genomfördes stegvis. Kommunikation och chefernas engagemang prioriterades från start:
“För många var det avgörande att förstå att användningen är helt konfidentiell. Det sänkte tröskeln avsevärt,” säger Tina.
Auntie som en del av vardagen och arbetsförmågeledningen
Hos Beamex är Auntie inte bara en enskild tjänst – utan en naturlig del av den dagliga kulturen kring välbefinnande och arbetsförmåga.
“Insights-data och webbinarierna är ett utmärkt sätt att hålla välbefinnande levande och synligt i vardagen,” säger Tina.
Konkreta resultat och påverkan
Resultaten följs regelbundet upp tillsammans med ledningen genom Auntie Insights. Effekterna syns både i data och i vardagen:
⬆️ Välbefinnandeindexet har ökat med i genomsnitt 18 %
⬇️ Stressnivåerna har minskat med 24 %
💡 Psykisk ohälsa och relaterad sjukfrånvaro har minskat avsevärt
Auntie togs emot mycket positivt hos Beamex och har blivit en naturlig del av dialogen kring välbefinnande.
“Det är fantastiskt att se hur öppet människor delar sina erfarenheter. Medarbetare och chefer berättar i våra interna kanaler hur värdefullt stöd Auntie har varit. Det är den bästa feedback vi kan få,” säger Tina.
Framåt: resiliens och helhetsorienterat stöd
Framåt lyfter Tina resiliens – förmågan att hantera ständig förändring och informationsflöde – som ett centralt tema.
“Arbetsbelastningen kommer inte att försvinna, men vi kan bli bättre på att hantera den. Auntie hjälper till att stärka mentala färdigheter och självledarskap.”
Ett av de mest populära programmen hos Beamex är Loveboat Sinking, som handlar om hur relationer och livets olika delar påverkar arbetet.
“Det påminner oss om att människor är hela individer – och att arbetsgivarens stöd också behöver vara det.”
💡Tinas tips för en lyckad implementering
Läs fler kundberättelser här.