Katso webinaaritallenne
Mikä on työntekijöiden mielen hyvinvointiin investoinnin tuotto, eli ROI?
Henkilöstö on tärkein voimavaranne – mutta sen sinä jo tiesitkin. Työuupumuksen, sairauslomien ja työntekijöiden vaihtuvuuden aiheuttamien kustannusten valossa on helppo nähdä, että työntekijöiden mielen hyvinvointiin kannattaa investoida.
Onko teillä varauduttu nopeasti kasvaviin mielen hyvinvoinnin haasteiden aiheuttamiin kustannuksiin, kuten turhiin sairauspoissaoloihin ja irtisanoutumisiin? Entä työtehon ja -kyvyn laskuun, työterveyden kustannuksiin tai uusien henkilöiden rekrytoinnista ja perehdyttämisestä aiheutuviin suoriin ja epäsuoriin kuluihin?
Anna yhteystietosi ja pääset katsomaan webinaarin.
Katso tallenne 45 minuutin Auntien webinaarista, jossa henkilöstöjohtaja Katariina Jalas kertoo, miten EY Suomella nähdään investoinnit henkilöstön jaksamiseen. Puhumme myös siitä, mitä työnantajat voivat tehdä ehkäistäkseen ja ratkaistakseen mielen hyvinvoinnin ongelmia ennen kuin ne eskaloituvat sairaslomiksi. Mikä on siitä saatava ROI, eli investoinnin tuotto?
Näet myös live-esityksen Auntien ROI-laskurista ja saat tietoa työpahoinvoinnista ja sen ehkäisystä.
Saat tallennelinkin myös sähköpostiisi.
Webinaarin puhujat:
Katariina Jalas
Henkilöstöjohtaja
EY Suomi
Johanna Rosengren
CRO
Auntie
Tommi Marjanen
Official ROI Ambassador Auntie
Hoiman Tang
CFO
Auntie
Aihealueet ja esiintyjät:
Johanna Rosengren, CRO, Auntie
Tervetuloa ja esittelyt
Tommi Marjanen, Official ROI Ambassador of Auntie
Mielenterveys investointina
Katariina Jalas, Henkilöstöjohtaja, EY Suomi
Mistä kestävä hyvinvointi ja työelämä rakentuu
- Työhyvinvoinnin eri ulottuvuudet
- Data hyvinvoinnin lähtökohtana
- Täsmätukea ja tuloksia
Hoiman Tang, CFO, Auntie
ROI-laskuri
-
Mitä mielenterveyspoissaolot maksavat ja mikä on ennaltaehkäisyn tuotto?
Muutama sana Auntiesta
Auntie tarjoaa ennaltaehkäiseviä mielen hyvinvointia edistäviä palveluita, jotka auttavat työntekijöitä löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja esimerkiksi stressiä aiheuttaviin tai motivaatiota heikentäviin tilanteisiin, ennen kuin niistä tulee ylivoimaisia.
Työntekijät saavat mahdollisuuden varata luottamuksellisia kahdenkeskisiä tapaamisia pätevän mielen hyvinvoinnin ammattilaisen kanssa. Lisäksi heillä on käytössään laaja valikoima mielen hyvinvointia edistäviä harjoituksia ja aiheeseen liittyvää muuta materiaalia.
Auntien mielen hyvinvoinnin ammattilaiset ovat taustaltaan esimerkiksi psykologeja ja lyhytterapeutteja.