Jokainen lähiesihenkilö on varmasti uransa aikana joutunut tilanteeseen, jossa asiat tiimissä eivät ole niin kuin toivoisi olevan. Auntie-ammattilainen, ratkaisukeskeinen terapeutti Tarja Lounasmeri keskustelee Auntien perustajan Mervi Lammisen kanssa mm. siitä, mistä tunnistaa, että tiimi on kriisissä.
Kokenut esihenkilö voi luottaa omaan intuitioonsa ryhmän suhteen. Saatko signaaleja kahvipöytäkyräilystä, tai muista muutoksista tiimissä? Kriisi voi olla muutosten yhteydessä luonnollinenkin olotila. Joku uusi jäsen – esihenkilökin – tulee tiimiin, vastuut ja velvollisuudet muuttuvat, jolloin tiimi voi kriisiytyä. Se voi olla myös mahdollisuus rakentaa uudentyyppistä toimintatapaa. Tarja kertoo myös miten korona-aika ja etätyö ovat tuoneet uudet haasteensa johtamiseen. Mitä tiimi odottaa esihenkilöltä? Mistä esihenkilö itse saa tukea, kun omassa roolissaan joutuu tekemään ikäviäkin päätöksiä? Mitä hyvää voi kriisistä seurata tiimille?
Kuuntele Auntie Talks Podcast – Tarja Lounasmeri – Kriisiytyneet tiimit