“Jos tarvitsee kysyä lupa, niin en halua”. Auntien perustaja Mervi Lamminen kyselee Sanna Lammiselta miltä työnantajan tarjoamat työhyvinvointipalvelut näyttävät työntekijän näkövinkkelistä. Sanna Lammisen tutkimuksessa kävi ilmi, että työntekijän halukkuuteen osallistua palveluun vaikutti vähentävästi se, jos erikseen oli kysyttävä lupa esimerkiksi esihenkilöltä.
Henry Ry:n vuoden 2020 graduna palkitussa lopputyössä kävi ilmi, että mielen hyvinvointiin liittyvissä asioissa leimaantumisen ja jopa irtisanomisen pelko nousivat vahvasti esiin. Toki osa työntekijöistä on innokkaita kokeilemaan kaikkea mitä tarjolla on, mutta myös arkailijoita on paljon. Miten HR voi auttaa ihmisiä pääsemään arkailusta eroon? Työhyvinvointikäyttäytyminen on sosiaalinen ilmiö, ja avoimuus sekä esimerkein kannustaminen auttavat, Sanna toteaa. Kuuntele Auntie Talks ja poimi ratkaisuja haasteeseen!
Kuuntele Auntie Talks : Sanna Lamminen – Hyvinvointipalvelut työntekijän näkökulmasta