IT-alalla toimivalle, tapahtumien ja koulutusten hallintaan ja tiedonkeruuseen tarkoitettua palvelua tarjoavalle Lyytille koronapandemia oli selkein syy Auntien hankintaan viime vuonna, eikä tarve tule katoamaan mihinkään koronan jälkeenkään. Head of People Emmi Rankonen uskoo, että etätyö tulee jäämään pysyväksi käytännöksi, ja Auntie on yksi tapa tukea työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Lyytillä koettiin, että mielen hyvinvointi on entistä tärkeämmässä asemassa, kun työtä tehdään etänä. Auntie vastasi tähän kysyntään tarjoamalla matalan kynnyksen apua, jota saa kotoa käsin, mikä on tärkeä ja hyvä mahdollisuus tukea mielen hyvinvointia.
Auntien avulla pystytään tukemaan paremmin myös introvertimpiä työntekijöitä, joille kynnys avun hakemiseen mielen hyvinvointiin liittyvissä asioissa saattaa työterveyden kautta olla korkeampi.
Hyvinvoiva henkilöstö on yksi Lyytin vahvuus ja Auntie on yksi osa sitä kokonaisuutta. Lyytillä on laajat työterveyspalvelut käytössä, mutta Auntie ei sodi yhtään sitä vastaan, vaan tukee hyvinvoinnin kokonaisuutta.
Yhteistyö on hyvää myös työterveyshuollon kanssa. Auntiesta myös ohjataan työterveyteen tarvittaessa. Auntie on yksi kumppani lisää Lyytin työhyvinvointiverkostossa. Muita käytössä olevia työhyvinvointikeinoja ovat mm. e-passietu ja liikuntaan kannustaminen.
|
Lyytillä seurataan hyvinvointia säännöllisesti. Enää ei puhuta vain työhyvinvoinnista – on työ sekä muu elämä. Hyvinvointi heijastuu niin kotiin kuin työhön, ja Auntie on yksi muoto tukea sitä. Auntiessa kiehtoi juuri kokonaisvaltainen hyvinvointi, jota se vie eteenpäin. Auntie auttaa, oli huolia sitten unen tai rakkauselämän kanssa.
Emmi kertoo, että lyytiläisten kanssa on säännöllisesti ollut keskusteluja, että onkohan tämä minun ongelmani nyt sellainen asia, josta voisi mennä työpsykologin juttusille. Osa henkilöstöstä kokee työpsykologin liian kaukaisena ja järeänä palveluna, ja siten kyseenalaistaa omat syynsä mennä vastaanotolle. Auntien kohdalla kynnys koetaan matalampana. Ja toki jos huolta suuremmasta kuormittavuudesta ilmenee Auntien kautta, ohjataan työntekijä työterveyden piiriin, eli yhteistyö hyvinvointiin liittyen sujuu hyvin sekä Auntien että työterveyden kanssa.
Lyytillä työntekijät ovat melko nuorta väkeä ja Emmi Rankonen kokee, että Auntien kaltainen matalan kynnyksen palvelu kotisohvalta sopii juuri heille ja siitä onkin pidetty paljon. Tietoisuus mielen hyvinvoinnista on korkealla tasolla, ja Auntien palveluiden käytöstä puhutaan avoimesti ja sitä kehutaan työkaverille.
Auntie Plussan 45 minuutin Check-in-sessiossa ovat käyneet monet. Emmi kertoo, että myös Plussaan kuuluvat webinaareista on pidetty kuten muistakin palveluista, kuten kuukausittaisista uutiskirjeistä blogeineen ja harjoituksineen.
Emmi kokee, että Auntie on mietitty hyvin, tarjolla on 5 tapaamiskerran paketteja eri teemoilla ja niillä oikeasti haetaan muutoksia, eivätkä sessiot jää vain irrallisiksi tapaamiskerroiksi. Mielen hyvinvoinnin lisäksi Auntie valmentaa myös tekemään työtä paremmin.
Auntien kielivalikoimasta Lyytillä on suomen lisäksi käytössä ruotsi, hollanti ja ranska. Emmi kehuukin, että oli mahtavaa että palvelun voi tarjota kaikkiin maihin, joissa Lyyti toimii. Skaalautuvuus on erittäin hyvä asia.
Lyytillä on käytössä hyvinvointibotti, joka mittaa hyvinvointia, ja siinä on tullut Auntiesta hyvää palautetta. Auntie on helposti lähestyttävä ja positiivinen, ja vastaa henkilöstön tarpeeseen.
Apua on helppo hakea silloin, kun sitä tarvitsee.
Auntie koetaan hyvänä työsuhde-etuna. Lyytin kannalta Plus on henkilöstöetu koko henkilöstölle eikä tarvitse rajata sitä vain tietyille henkilöille. Myös se, että Plus on kiinteähintainen, tekee kustannusten hallinnasta helppoa ja selkeää.
Yhteistyö Auntien kanssa on ollut aitoa yhteistyötä ja vuorovaikutusta, mistä Emmi on pitänyt todella paljon. Emmi kokee Auntien yhdeksi tärkeäksi kumppaniksi Lyytin työhyvinvointiverkostossa. Auntien on lunastanut paikkansa siinä.