Menestyvä yritys ja työhyvinvointi - C-level-johtajille

Työhyvinvointi ja menestyvä yritys

Työ, jossa voidaan hyvin, on turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jonka ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt suorittavat hyvin hallitussa organisaatiossa. Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation tulokseen ja suorituskykyyn, sekä työnantajan julkisuuskuvaan ja maineeseen. Alasta riippuen sillä voi olla merkittävä vaikutus siihen kuinka kiinnostava organisaatio on potentiaalisille työntekijöille. Juuri siksi yrityksille on kannattavaa investoida työhyvinvointia tukeviin palveluihin kuten Auntie – matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalvelu.

Auntie_leadership_leading_with_a_meaning_no

Mitkä ovat mielen hyvinvoinnin haasteiden kustannukset organisaatiolle?

Onnelliset työntekijät ovat 15-20 % tuottavampia, samalla kun mielenterveyden haasteista johtuvat poissaolokustannukset työntekijää kohti voivat olla keskimäärin 45 000 euroa.

33 prosenttia poissaoloista johtuu mielenterveyden haasteista. Ja osuus on nousussa.

Kun varhaisen tuen mallin mukaisia ohjelmia otetaan käyttöön ja työntekijöille annetaan mahdollisuus hakea jo aikaisessa vaiheessa psykologista tukea, kuten Auntie – ilman psykologisen tuen stigmatisointia – se näkyy nopeasti myös yrityksen tuloksessa.

Kaikki ei kuitenkaan ole helposti mitattavissa. Mielenterveyden haasteilla on negatiivinen vaikutus henkilön luovuuteen, innovointikykyyn ja se heijastuu muihin työntekijöihin. Seurauksena on työn laadun heikkeneminen.

Onnelliset ihmiset – onnellinen yritys

On kuitenkin olemassa tapoja vähentää organisaatiosi työntekijöiden mielen hyvinvoinnin haasteiden kustannuksia. Matalan kynnyksen palvelut, kuten Auntie, voivat ennaltaehkäistä haasteiden eskaloitumisen sairauslomiksi, parantaa työn tehokkuutta ja vähentää stressiä – tuloksena on onnellisempi organisaatio ja työntekijöiden vaihtuvuuden vähentyminen.

Lue lisää asiakastarinoistamme ja näet kuinka Auntie parantaa tuottavuutta erilaisissa organisaatioissa samalla parantaen työntekijöiden hyvinvointia.

What is the ROI of investing in employees mental health - Auntie e-book

Lataa englanninkielinen e-kirja ‘What is the ROI of investing in employees’ mental health? 

Onnelliset työtekijät ovat 15-20 % tuottavampia samalla kun mielenterveyssyistä johtuvat poissaolokuvannukset voivat olla keskimäärin 45,000 euroa per työntekijä.

Mitä toimenpiteitä työnantajat voivat tehdä ehkäistäkseen ja parantaakseen tätä tilannetta ja mikä on niiden ROI?

Auntie Plus service

Auntie – ratkaisuja tökkivään arkeen

Auntie tarjoaa konseptoituja mielen hyvinvoinnin paketteja työntekijöille ja esihenkilöille. Pakettien aihealueet vaihtelevat unihäiriöistä ja muista henkilökohtaisen elämän asioista etäjohtamiseen, tiimin rakentamiseen ja motivaation parantamiseen.

HR-ammattilainen, jätä yhteystietosi

Etsitään yhdessä yrityksellesi parhaat vaihtoehdot esihenkilön ja tiimin mielen hyvinvoinnin ja jaksamisen lisäämiseksi Auntien palvelupakettien avulla.